婚丧假遭拒员工索赔补偿金获部分支持

案件标题：婚丧假遭拒员工索赔补偿金获部分支持

基本信息：张某某与某科技有限公司因婚丧假补偿金纠纷案

事实背景：2024年5月，张某某因结婚需请假15日，向某科技有限公司提交书面婚丧假申请，但公司以业务繁忙为由未予批准。同年8月，张某某因公司长期未批假期导致工作矛盾，提出离职并要求公司支付因婚假被拒造成的经济损失约3.5万元。公司认为张某某未签订书面劳动合同，且请假未经领导签字，不符合内部流程，故拒绝补偿。

争议焦点：张某某主张婚丧假属法定假期，公司无权拒绝，未批假导致其损失应赔偿；公司则辩称请假流程不合规且未签合同，认为无需支付补偿

仲裁过程：仲裁庭要求双方举证，张某某提交了请假申请记录及微信聊天截图，证明已申请并沟通；公司未能提供有效证据证明已明确告知无法批假，亦未证明员工存在过错。仲裁委采纳张某某的证据，认定公司违反法律规定

仲裁结果：裁决某科技有限公司需支付张某某婚假期间工资补偿约3.5万元，但因张某某未提供离职前12个月平均工资证明，补偿金额按最低工资标准计算

结果状态：部分胜诉

法律依据：《劳动法》第五十一条：劳动者在婚丧假期间，用人单位应依法支付工资

分析启示：婚丧假属法定权利，企业不得拒批。员工需保留请假记录和沟通证据，若公司未支付工资，可依法索赔。但证据不完整可能导致补偿金额减少