员工婚丧假被扣工资获赔3.5万

案件标题：员工婚丧假被扣工资获赔3.5万

基本信息：张某某与某科技有限公司因婚丧假期间工资扣除引发纠纷

事实背景：张某某于2024年4月在某科技有限公司任职，因配偶去世需处理后事，依法申请3天婚丧假。公司以未提前报备为由拒绝审批，期间张某某自行休假10天。公司单方面扣除其全部工资约3.5万元，张某某向劳动仲裁委提起申诉。

争议焦点：员工主张婚丧假属法定带薪假期，公司扣除工资违法；公司辩称请假未获批准且超期休假属旷工，主张无需支付工资

仲裁过程：仲裁庭要求公司提供考勤记录与请假审批流程，公司仅出示空白审批表。张某某提交了结婚证明及医院出具的亲属关系证明，证明休假事由真实性。仲裁委认定公司未依法保障婚丧假权益，存在主观恶意扣薪行为

仲裁结果：裁决公司除补发被扣工资外，需额外支付法定标准30%的经济补偿金共计3.5万元

结果状态：胜诉

法律依据：《职工带薪年休假条例》第3条、《劳动合同法》第30条关于法定假期工资支付及用人单位不得克扣工资的规定

分析启示：用人单位需完善请假审批制度但不得违法扣薪，员工应保留休假证明材料。婚丧假虽非带薪年假，但属法定不可克扣的特殊假期，时效期内主张权益更易获得支持