员工休婚丧假被拒薪资仲裁获赔

案件标题：员工休婚丧假被拒薪资仲裁获赔

基本信息：张某某与某科技有限公司因婚丧假期间薪资支付问题产生纠纷

事实背景：2024年4月，张某某因配偶突发疾病去世，向某科技有限公司申请3天婚丧假。公司以'需提前报备'为由拒绝批准，导致张某某无法正常工作。后张某某通过病危通知和丧葬手续证明，主张公司应支付婚丧假期间工资，但公司称其未履行请假程序且未提供劳动。

争议焦点：张某某主张婚丧假期间工资应正常发放；公司认为请假未获批且员工未实际工作，无需支付薪资

仲裁过程：仲裁庭组织双方质证，张某某提交了医院病危通知书、死亡证明及请假申请记录，公司仅出示内部请假流程制度。仲裁委认定公司未证明已明确告知请假流程，且未核实假期间员工是否实际履行请假义务即拒绝支付。

仲裁结果：裁决某科技有限公司支付张某某婚丧假期间工资补偿共计约3.5万元

结果状态：胜诉

法律依据：《劳动法》第51条：劳动者在婚丧假期间，用人单位应当依法支付工资

分析启示：企业应完善请假制度但不得滥用权利剥夺劳动者法定权益；员工需保留请假证明及突发事件证据；婚丧假期间工资属于法定待遇，用人单位需依法承担