国企员工婚丧假被扣工资获补偿

案件标题：国企员工婚丧假被扣工资获补偿

基本信息：某科技有限公司员工张某某因婚丧假期间工资被扣与公司产生争议

事实背景：张某某系某科技有限公司普通员工，2024年某月因父亲去世需处理后事，依法申请3天婚丧假。公司虽批准假期但以'未履行考勤审批'为由，扣除其请假期间全部工资。张某某认为公司行为违法，申请劳动仲裁要求补偿。

争议焦点：张某某主张婚丧假期间工资应全额发放，公司则称其未按流程报备且假期未实际工作。双方对工资扣除的合法性存在根本分歧。

仲裁过程：仲裁庭组织双方举证，张某某提交了医院出具的死亡证明、请假单及银行流水。公司提供内部考勤制度和排班表。经质证，仲裁委认定公司未提供证据证明张某某未履行请假手续，且婚丧假属法定假期。

仲裁结果：裁决公司支付张某某婚丧假期间工资补偿约3.5万元，驳回其他诉求。

结果状态：胜诉

法律依据：依据《劳动法》第51条及《工资支付暂行规定》第10条，职工在婚丧假期间工资支付标准应不低于本人标准工资的百分之九十，且用人单位不得无故克扣。

分析启示：国企更应注意遵守法定休假制度，员工需保留有效请假凭证。本案关键在于公司未能证明请假程序瑕疵，且婚丧假期间工资支付标准存在争议。