法律案例库
共收录 1,000 篇案例与实务文章，覆盖人身伤害、劳动仲裁、婚姻家事、房产买卖、商标、电商、职务犯罪、诈骗等 8 个专题。
产假期间岗位调整员工获赔3.5万元
普通员工张某某与某科技有限公司因产假期间岗位调整产生劳动争议 事实背景：张某某于2024年3月入职某科技有限公司担任软件开发岗位，工作期间怀孕并正常办理了产假手续。2024年10月产假到期后，公司单方面要求其返回原岗位工作，但未提供岗位通知文件。张某某因身体恢复情况未及时返岗，公司以旷工为由解除劳动合同，后张某某申请劳动仲裁要求公司支付产
查看详情 →张某某产假多胎加假被拒索赔遭支持
普通员工张某某与某科技有限公司产假权益纠纷案 事实背景：张某某于2024年3月入职某科技有限公司担任文职工作。2024年8月其生育双胞胎，根据《女职工劳动保护规定》第7条应享受128天产假。但公司仅审批98天产假，导致其需请假照顾孩子期间被扣工资。张某某提交出生证明及医疗记录，主张多胎应额外加付15天工资差额，公司以'未签订书面劳动合同'为
查看详情 →多胎女员工产假被拒索要补偿获支持
普通员工张某某与某科技有限公司产假争议案 事实背景：张某某在某科技有限公司任职期间怀孕三胞胎，于2024年某月向公司申请延长产假。公司以未提交完整出生证明为由拒绝，并要求其提供额外材料。张某某提交了医院出具的出生证明，但公司仍以流程未完善为由未审批产假，导致其无法正常休假，后申请仲裁要求补偿。 争议焦点：张某某主张依据法律规定多胎生育应享
查看详情 →女员工产假被拒延续公司赔偿3.5万元
普通员工张某某与某科技有限公司因产假期限产生争议，公司以岗位通知为由缩减产假时间 事实背景：张某某于2024年3月生育，按规定可享98天产假。公司以部门调整为由发岗位通知要求其提前返岗，张某某拒绝后公司未支付产假工资。2024年8月张某某向劳动仲裁委申请仲裁，主张公司违法缩短产假期限并要求支付工资差额及赔偿金。 争议焦点：员工主张产假
查看详情 →产检报告证实多胎员工产假被拒仲裁胜诉
普通员工张某某与某科技有限公司因产假权益产生争议 事实背景：张某某在某科技有限公司任职期间怀孕，2024年某月产检报告显示为多胎妊娠。其向公司申请增加产假天数遭拒，公司以未签订书面劳动合同为由拒绝提供相关证明。员工在孕期持续工作至分娩，后以产检报告为据申请劳动仲裁，主张多胎产假权益及工资补偿。 争议焦点：员工主张依据《女职工劳动保护规
查看详情 →国企员工产假期限不足获补偿金
张某某与某科技有限公司产假权益纠纷案 事实背景：张某某于2024年3月入职某大型国有科技企业，担任行政专员。2024年11月确认怀孕后，按法定产假天数98天向公司申请休假。公司以年度休假额度已满为由，仅批准60天产假，且未足额支付工资。张某某在产假结束后被要求提前返岗并调岗至高强度岗位，导致其无法正常哺乳。员工在离职后向劳动仲裁委申请补偿金。
查看详情 →多胎产假权益被侵犯员工获赔3.5万元
普通员工张某某与某科技有限公司产假争议案 事实背景：张某某在某科技有限公司任职期间怀孕生下双胞胎，因公司未按规定发放多胎产假，且产检报告遗失导致无法正常休假，后公司拒绝支付产假期间工资。2024年5月，张某某向仲裁委申请仲裁，主张公司应依法支付产假工资及多胎加假待遇。 争议焦点：员工主张依据人口与计划生育法享有多胎加假权益，公司认为产
查看详情 →国企女员工产假补偿遭拒终获支持
张某某与某科技有限公司产假补偿争议案 事实背景：张某某于2024年某月入职某科技有限公司，担任普通职员。其在怀孕期间正常出勤至2024年某月，后因生育休产假。公司以未签订书面劳动合同为由拒绝支付产假期间应得的补偿金，张某某认为公司违反《女职工劳动保护规定》第7条，要求依法获得产假工资补偿。双方协商未果后，张某某向当地劳动仲裁委员会提起仲裁。
查看详情 →产假期限纠纷员工胜诉获赔3.5万元
普通员工产假权益纠纷案 某科技有限公司 事实背景：张某某于2024年3月入职某科技有限公司担任文职工作。2024年11月其产前检查时发现怀孕，随即向公司申请产假。公司以未签订书面劳动合同为由拒绝批准，要求其办理离职手续。张某某持续提交医院出具的出生证明，公司仍坚持不发放产假工资。2024年12月张某某向当地劳动仲裁委申请仲裁，要求公司支付
查看详情 →产假期限纠纷员工凭出生证明维权
张某某与某科技有限公司因产假期限产生争议，案件涉及普通员工权益保障 事实背景：张某某于2024年3月入职某科技有限公司担任行政专员，孕期隐瞒工作压力要求调岗被拒。2024年11月临产，其通过医院出具的出生证明向公司申请产假98天，但公司以'未提前30天报备'为由仅批准30天假期，并停发工资。张某某在仲裁阶段提交了完整产假证明材料及医疗记录。
查看详情 →产假工资未发员工索赔补偿金获支持
张某某与某科技有限公司产假工资争议案 事实背景：张某某于2024年某月入职某科技有限公司担任普通员工，怀孕后按规申请产假。公司批准休假但未支付产假期间工资，且在张某某产后返岗时拒绝安排原岗位工作。张某某在产假结束后发现工资账户未到账，遂向劳动仲裁委申请维权。 争议焦点：张某某主张产假期间工资未付且未被安排原岗位，要求支付工资及补偿金；公司
查看详情 →产假期限争议员工凭报告获赔
张某某与某科技有限公司产假权益纠纷 事实背景：张某某于2024年某月入职某科技有限公司担任行政专员。2024年10月，其向公司申请产假时提交了医院出具的产检报告，但公司以未提供怀孕证明为由拒绝审批。张某某在孕期持续工作至预产期前两周，后向劳动仲裁委员会申请仲裁，主张公司侵犯其法定产假权益。 争议焦点：张某某主张其符合产假条件且已提供产检报告，应
查看详情 →外资企业产假员工被辞退获补偿金支持
张某某（普通员工）与某科技有限公司因产假争议引发仲裁，案由涉及产假期限不足及补偿金诉求 事实背景：张某某于2022年8月入职某科技有限公司担任软件工程师，2024年1月生育后依法休产假。公司以张某某产假未满98天为由，于2024年3月单方解除劳动合同。张某某主张公司违法解除，要求支付产假期间工资差额及违法解除赔偿金，公司则称其已按规定审批
查看详情 →某科技公司拒发产假工资员工索赔被支持
张某某诉某科技有限公司产假工资争议案 事实背景：张某某于2023年5月入职某科技有限公司担任项目经理，2024年1月确认怀孕后继续工作至2024年6月产假开始。公司以张某某未完成年度绩效目标为由，在产假期间仅发放基本工资，未支付岗位工资及奖金。张某某在产假结束后返回岗位时，公司已单方解除劳动合同，且未依法办理生育保险报销手续。 争议焦
查看详情 →某科技员工产假被拒产检报告成关键证据
张某某与某科技有限公司产假争议案 事实背景：张某某于2024年4月入职某科技有限公司担任文职工作。2024年11月其产检报告显示胎儿发育异常，故申请休产假。公司以未提供连续产检记录为由拒绝审批，后张某某因压力被迫离职。离职后向劳动仲裁委申请维权，要求公司支付产假工资及违法解除赔偿。 争议焦点：张某某主张其已符合法定产假条件且提交完整产
查看详情 →产假未满被辞退员工获补偿金
当事人张某某为某科技有限公司普通员工，因产假期间被辞退引发补偿金争议 事实背景：张某某于2024年1月入职某科技有限公司担任行政专员，孕期期间主动向公司申请产假。2024年8月公司以业务调整为由单方解除劳动关系，但未提前30天通知也未支付经济补偿。张某某提交产假证明及医疗记录，公司仅提供业务调整通知文件，未出示员工违纪证据。 争议焦点：张某某主
查看详情 →外资企业拒发产假工资员工获赔3.5万元
普通员工张某某与某科技有限公司因产假期间工资未支付产生纠纷，案件涉及员工权益保护 事实背景：张某某于2022年入职某科技有限公司担任软件工程师，2024年5月产假期间公司以‘业务调整’为由拒发工资。员工通过产假证明和银行流水证实工资未到账，离职后向劳动仲裁委申请仲裁，主张产假工资及补偿金共计约3.5万元。 争议焦点：员工主张公司应依
查看详情 →某科技员工产假工资被拖欠获补偿金支持
张某某与某科技有限公司产假工资争议案 事实背景：张某某于2024年3月入职某科技有限公司担任行政专员，工作期间公司未签订书面劳动合同。2024年11月，张某某经审批休产假，期间公司以'未办理请假手续'为由停发工资。2025年1月，张某某向某市劳动仲裁委提起仲裁，主张产假期间工资及未签合同赔偿金。 争议焦点：张某某主张公司应依法支付产假
查看详情 →某科技员工产假后被拒返岗索要补偿金获支持
张某某与某科技有限公司产假争议案，涉员工权益保护与企业合规义务 事实背景：张某某于2022年入职某科技有限公司担任软件工程师，孕期因身体原因申请产假。2024年9月产假结束时，公司以业务调整为由拒绝其返岗并单方解除劳动合同。张某某主张公司违法解除，要求支付产假期间工资及经济补偿金，公司则称因张某某未提交返岗申请且无法胜任岗位导致解除
查看详情 →产假未满公司拒补偿员工获赔3.5万元
普通员工张某某与某科技有限公司因产假期间待遇问题发生纠纷 事实背景：张某某于2024年4月生育后申请产假，公司仅批准了98天假期。她实际休产假至2024年9月，期间公司以'假期不足'为由未支付全额工资。离职后张某某向劳动仲裁委申请补偿，主张公司未依法保障产假权益 争议焦点：员工主张产假期限应按国家规定158天计算，公司认为张某某未提前
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