张某某产假多胎加假被拒索赔遭支持

案件标题：张某某产假多胎加假被拒索赔遭支持

基本信息：普通员工张某某与某科技有限公司产假权益纠纷案

事实背景：张某某于2024年3月入职某科技有限公司担任文职工作。2024年8月其生育双胞胎，根据《女职工劳动保护规定》第7条应享受128天产假。但公司仅审批98天产假，导致其需请假照顾孩子期间被扣工资。张某某提交出生证明及医疗记录，主张多胎应额外加付15天工资差额，公司以'未签订书面劳动合同'为由拒绝补偿。

争议焦点：员工主张双胞胎生育应依法享受128天产假，公司认为已按98天标准支付工资且员工未签订劳动合同，无需额外补偿

仲裁过程：仲裁庭组织双方质证，员工提交出生证明原件及医院开具的多胎生育证明，公司仅以内部产假制度为抗辩依据。仲裁委认为公司未提供证据证明已与员工协商一致缩短产假，且未对出生证明真实性提出有效质疑

仲裁结果：裁决公司补发张某某产假期间工资差额约2.8万元，并赔偿未及时支付的经济损失

结果状态：胜诉

法律依据：《女职工劳动保护规定》第7条：女职工生育双胞胎的，可享受128天产假，用人单位不得拒绝

分析启示：企业需完善产假政策执行细则，员工应提前保存多胎生育证明等关键证据。仲裁机构倾向于保护哺乳期女性权益，用人单位单方缩短产假可能面临法律风险