女员工产假被拒延续公司赔偿3.5万元

案件标题：女员工产假被拒延续公司赔偿3.5万元

基本信息：普通员工张某某与某科技有限公司因产假期限产生争议，公司以岗位通知为由缩减产假时间

事实背景：张某某于2024年3月生育，按规定可享98天产假。公司以部门调整为由发岗位通知要求其提前返岗，张某某拒绝后公司未支付产假工资。2024年8月张某某向劳动仲裁委申请仲裁，主张公司违法缩短产假期限并要求支付工资差额及赔偿金。

争议焦点：员工主张产假应依法延续至哺乳期结束，公司认为已按岗位调整通知要求员工提前返岗。双方对产假具体期限及工资支付标准存在分歧，公司称因业务需要调整岗位导致待遇变化。

仲裁过程：仲裁庭组织双方举证质证，员工提交产假证明、岗位调整通知及工资流水，公司出示内部会议纪要。经调查发现公司未依法告知产假期间岗位调整的合法性，且未支付相应工资。庭审中双方就《人口与计划生育法》第23条适用问题展开辩论。

仲裁结果：仲裁委裁决公司支付张某某产假工资差额及违法解除赔偿金共计约3.5万元，确认其产假应依法延续至婴儿满1周岁。

结果状态：胜诉

法律依据：依据《人口与计划生育法》第23条及《女职工劳动保护特别规定》第7条，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其待遇，产假期限应依法保障。

分析启示：企业在员工产假期间应严格遵守法定休假制度，擅自缩减产假期限属于违法行为。员工应注意保留休假证明及工资单等证据，发现权益受损应及时维权。