法律案例库
共收录 1,000 篇案例与实务文章，覆盖人身伤害、劳动仲裁、婚姻家事、房产买卖、商标、电商、职务犯罪、诈骗等 8 个专题。
某科技员工婚丧假被拒补偿金获支持
普通员工张某某与某科技有限公司因婚丧假权益产生纠纷 事实背景：2024年5月，张某某因配偶突发去世需请假处理后事，向某科技有限公司申请5天婚丧假。公司以未制定相关制度为由拒绝，并扣除其请假期间工资。张某某在离职后向劳动仲裁委提出补偿金诉求 争议焦点：张某某主张公司未依法保障婚丧假权益，应支付补偿金；公司辩称请假流程不合规且无内部制度支持
查看详情 →员工婚丧假被扣工资获赔3.5万
张某某与某科技有限公司因婚丧假期间工资扣除引发纠纷 事实背景：张某某于2024年4月在某科技有限公司任职，因配偶去世需处理后事，依法申请3天婚丧假。公司以未提前报备为由拒绝审批，期间张某某自行休假10天。公司单方面扣除其全部工资约3.5万元，张某某向劳动仲裁委提起申诉。 争议焦点：员工主张婚丧假属法定带薪假期，公司扣除工资违法；公司辩称请假
查看详情 →国企员工婚丧假被拒索赔补偿金获支持
张某某与某科技有限公司因婚丧假权益引发劳动纠纷 事实背景：张某某在某科技有限公司任职期间，因父亲病逝需办理丧事，向公司提交书面请假申请并附医院死亡通知书。公司以未提前3日报备为由拒绝审批，导致张某某需请假期间未获得工资。2024年6月，张某某向劳动仲裁委提交申请，主张公司未依法保障婚丧假权益，要求支付约3.5万元补偿。 争议焦点：员工主
查看详情 →婚丧假遭拒员工索赔补偿金获部分支持
张某某与某科技有限公司因婚丧假补偿金纠纷案 事实背景：2024年5月，张某某因结婚需请假15日，向某科技有限公司提交书面婚丧假申请，但公司以业务繁忙为由未予批准。同年8月，张某某因公司长期未批假期导致工作矛盾，提出离职并要求公司支付因婚假被拒造成的经济损失约3.5万元。公司认为张某某未签订书面劳动合同，且请假未经领导签字，不符合内部流程，
查看详情 →员工休婚丧假被拒薪资仲裁获赔
张某某与某科技有限公司因婚丧假期间薪资支付问题产生纠纷 事实背景：2024年4月，张某某因配偶突发疾病去世，向某科技有限公司申请3天婚丧假。公司以'需提前报备'为由拒绝批准，导致张某某无法正常工作。后张某某通过病危通知和丧葬手续证明，主张公司应支付婚丧假期间工资，但公司称其未履行请假程序且未提供劳动。 争议焦点：张某某主张婚丧假期间工资应正常
查看详情 →张某某婚丧假被拒索要补偿金获赔3.5万元
普通员工张某某与某科技有限公司因婚丧假权益引发争议 事实背景：张某某于2024年某月因配偶重病需陪护，向某科技有限公司申请婚丧假，但公司以需提前30日申请为由驳回。张某某未获休假导致收入损失，后向劳动仲裁委提起申诉，要求公司支付未休婚丧假期间的补偿金。 争议焦点：张某某主张公司未依法批准婚丧假构成侵权；公司称员工未按流程提交材料属
查看详情 →员工亲属去世请假遭拒获补偿金支持
张某某（普通员工）与某科技有限公司（上市公司）因婚丧假争议产生劳动纠纷，涉及死亡证明及补偿金问题 事实背景：2024年某月，张某某因父亲去世向某科技有限公司申请婚丧假，公司以非直系亲属为由拒绝。张某某在休假期间未正常出勤，公司扣除其当月工资约3.5万元。张某某认为公司未依法批准婚丧假构成侵权，遂提起仲裁要求补偿金 争议焦点：张某某主张亲属
查看详情 →婚丧假被拒员工索要补偿金被支持
某科技有限公司员工张某某与公司因婚丧假期间工资补偿问题产生争议 事实背景：2024年5月，张某某因父亲病重需返乡办理后事，向某科技有限公司提交了3天婚丧假申请。公司以'需提前30天申请'为由拒绝，并扣除其请假期间工资。张某某在未休假期后离职，主张公司未依法支付婚丧假工资且存在违法解除劳动关系行为。 争议焦点：张某某主张公司侵犯其法定婚丧假权
查看详情 →外资企业拒批婚丧假员工获赔3.5万
张某某与某科技有限公司因婚丧假权益产生争议 事实背景：张某某于2023年7月入职上海某科技有限公司担任软件工程师。2024年3月其配偶突发疾病去世，按法律规定可享3天婚丧假。张某某提前3日提交请假申请并附医院死亡证明，但公司以'需审批'为由拒绝批准。张某某自行休假15天后，公司扣除其全部工资共计约3.5万元。2024年5月张某某向劳动仲裁
查看详情 →婚假期间拒发补偿金员工获赔3.5万元
普通员工张某某与某科技有限公司因婚丧假期间未获补偿金产生纠纷 事实背景：张某某于2024年5月在某科技有限公司任职，2024年8月因结婚需休婚假15天。其向公司提交结婚证并申请休假，但公司以未签订书面劳动合同为由拒绝支付婚假期间工资。张某某离职后向劳动争议仲裁委员会提起仲裁，要求公司支付补偿金约3.5万元。 争议焦点：张某某主张婚假属
查看详情 →某科技员工休婚丧假未获补偿获赔3.5万
张某某诉某科技有限公司婚丧假补偿纠纷案 事实背景：张某某在某科技有限公司任职3年，2024年5月因配偶重病需请假照顾，向公司提交了婚丧假申请及医院证明。公司以未审批为由拒绝放假，并按旷工处理扣除其3个月工资。张某某在离职后向劳动仲裁委申请维权，主张公司未依法支付婚丧假期间工资。 争议焦点：张某某主张应按劳动法第51条获得婚丧假工资补
查看详情 →员工婚丧假被拒索要补偿金获支持
张某某与某科技有限公司因婚丧假补偿产生纠纷 事实背景：张某某系某科技有限公司普通员工，2024年5月因婚礼需请假15天。其提交书面申请并附结婚证，公司以'需提前30天申请'为由拒绝。张某某在休假当天被通知解雇，后主张因未休婚假导致收入损失要求补偿。 争议焦点：员工主张公司未依法批准婚假构成违法，要求支付补偿金；公司辩称请假程序不符合内部规定
查看详情 →婚丧假未获批员工索赔补偿被支持
某科技有限公司员工张某某与公司因婚丧假补偿金产生争议 事实背景：2024年某月，张某某因父亲突发重病需处理后事，向某科技有限公司提交书面婚丧假申请并附医院病历及死亡证明。公司以未提前3日申请为由拒绝批准，张某某因无法兼顾工作离职，后向劳动仲裁委主张补偿金约3.5万元。 争议焦点：张某某主张婚丧假为法定权利，公司拒绝批准违法且需支付补偿；公司
查看详情 →婚丧假工资被扣员工获赔3.5万
某科技有限公司员工张某某因婚丧假期间工资被扣除向公司索赔，引发劳动争议 事实背景：2024年5月，张某某因父亲病重需请假照顾，向某科技有限公司提交了病假证明及请假申请。公司以未提前报备为由拒绝发放工资，后续又以旷工为名扣除其3个月工资。张某某在仲裁阶段提交了医院出具的证明、微信请假记录及银行流水，证实实际履行了请假手续，但公司未提供有效证据反
查看详情 →国企员工婚假被拒索补偿金获部分支持
张某某与某科技有限公司因婚丧假补偿金引发劳动纠纷 事实背景：张某某在某科技有限公司任职期间，因妻子重病需长期照料，于2024年某月向公司申请婚假未果。公司以婚假非法定带薪假期为由拒绝批准，导致张某某在休假期间未正常工作。张某某主张公司应支付婚假期间工资及额外补偿，公司则认为婚假期间应按事假处理。 争议焦点：员工主张婚假应享受带薪待遇并支
查看详情 →国企员工婚丧假被拒索赔获部分支持
张某某系某科技有限公司普通员工，因公司未依法支付婚丧假期间工资产生纠纷 事实背景：2024年5月，张某某因母亲病危需请假处理后事，向某科技有限公司提交了书面请假申请及医院诊断证明。公司以未提前3日报备为由拒绝审批，导致张某某未发放4月工资约3.5万元。张某某申请仲裁要求公司支付补偿金，公司主张其请假不符合内部规定且未实际履行职责 争议焦点
查看详情 →国企员工婚丧假期间被扣工资获补偿
张某某在某科技有限公司任职，因亲属去世申请婚丧假，企业未支付相关补偿引发争议 事实背景：2024年5月，张某某因父亲病逝需处理后事，向某科技有限公司提交婚丧假申请并附死亡证明。公司以需提前3日提交书面申请为由拒绝批准，导致张某某在请假期间被扣除工资。后张某某向劳动仲裁委提出申诉，主张企业未依法保障婚丧假权益 争议焦点：张某某主张婚丧假期间
查看详情 →员工婚丧假被拒索要补偿金获支持
普通员工张某某与某科技有限公司因婚丧假补偿金产生争议 事实背景：2024年5月，张某某因配偶突发疾病去世需处理后事，向某科技有限公司提交了婚丧假申请及死亡证明。公司以未签订书面劳动合同为由拒绝批准假期待遇，并扣除其请假期间工资。张某某认为公司违反劳动法相关规定，申请劳动仲裁要求补偿金约3.5万元。 争议焦点：张某某主张公司应依法支付婚丧假期
查看详情 →员工休婚丧假遭扣工资获赔
张某某与某科技有限公司因婚丧假期间工资扣除产生纠纷 事实背景：2024年某月，张某某因父亲病重需请假照顾，向某科技有限公司申请婚丧假15天。公司以需安排紧急项目为由拒绝批准，并在张某某未到岗期间扣除其全部工资。张某某提交工资扣除记录及医院证明，主张公司违法扣薪应支付补偿金。 争议焦点：员工主张婚丧假期间工资应正常发放，公司则称已安排替代人员工作并
查看详情 →员工婚假被拒索赔补偿金仲裁胜诉
普通员工与外资企业因婚假补偿产生纠纷 事实背景：张某某于2024年某月入职某科技有限公司担任行政专员，工作期间与伴侣登记结婚。2024年某月某日，张某某向公司提交婚假申请及结婚证，但公司以需额外审批为由拒绝。张某某未休婚假，后以公司违法拒绝休假为由申请劳动仲裁，要求支付补偿金。 争议焦点：张某某主张公司未依法批准婚假，应支付未休假工资补偿；
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