某科技员工休婚丧假未获补偿获赔3.5万

案件标题：某科技员工休婚丧假未获补偿获赔3.5万

基本信息：张某某诉某科技有限公司婚丧假补偿纠纷案

事实背景：张某某在某科技有限公司任职3年，2024年5月因配偶重病需请假照顾，向公司提交了婚丧假申请及医院证明。公司以未审批为由拒绝放假，并按旷工处理扣除其3个月工资。张某某在离职后向劳动仲裁委申请维权，主张公司未依法支付婚丧假期间工资。

争议焦点：张某某主张应按劳动法第51条获得婚丧假工资补偿；公司辩称请假手续不全且假期间未实际工作，主张无需支付工资。

仲裁过程：劳动仲裁委要求双方举证，张某某提交了假条、医疗记录及银行流水证明工资被克扣；公司仅提供考勤记录但未保存请假审批流程证据。经质证，仲裁委认定公司未履行休假审批义务且违法扣除工资。

仲裁结果：裁决某科技有限公司向张某某支付婚丧假期间工资补偿约3.5万元

结果状态：胜诉

法律依据：《劳动法》第51条规定：劳动者在婚丧假期间，用人单位应依法支付工资

分析启示：员工需及时主张权利并保留请假证明；小微企业应建立规范休假制度；婚丧假期间工资补偿主张需在仲裁时效内提出，且需证明已履行请假程序