国企员工婚丧假被拒索赔获部分支持

案件标题：国企员工婚丧假被拒索赔获部分支持

基本信息：张某某系某科技有限公司普通员工，因公司未依法支付婚丧假期间工资产生纠纷

事实背景：2024年5月，张某某因母亲病危需请假处理后事，向某科技有限公司提交了书面请假申请及医院诊断证明。公司以未提前3日报备为由拒绝审批，导致张某某未发放4月工资约3.5万元。张某某申请仲裁要求公司支付补偿金，公司主张其请假不符合内部规定且未实际履行职责

争议焦点：员工主张婚丧假属法定权利，公司应支付工资；公司认为请假程序不合规且员工未提供完整证明材料，主张按旷工处理

仲裁过程：仲裁庭组织双方举证，张某某提交了请假申请记录、医疗证明及工作群聊天记录证明已履行告知义务。公司提交的考勤记录显示张某某在请假期间无打卡记录，但未提供员工实际工作情况佐证。仲裁员实地调查发现公司未建立婚丧假专项审批流程，对员工请假要求未予合理审查

仲裁结果：裁决公司支付张某某婚丧假期间工资补偿金约2.8万元，扣除因未提前报备导致的3天绩效扣款

结果状态：部分胜诉

法律依据：依据《劳动法》第五十一条关于婚丧假期间工资支付规定，及《劳动合同法》第三十条关于用人单位支付劳动报酬的强制性义务

分析启示：用人单位应完善休假审批制度而非机械执行，员工需保留请假证据但无需承担程序瑕疵全部责任，婚丧假期间工资支付具有强制性