员工婚丧假被拒索要补偿金获支持

案件标题：员工婚丧假被拒索要补偿金获支持

基本信息：张某某与某科技有限公司因婚丧假补偿产生纠纷

事实背景：张某某系某科技有限公司普通员工，2024年5月因婚礼需请假15天。其提交书面申请并附结婚证，公司以'需提前30天申请'为由拒绝。张某某在休假当天被通知解雇，后主张因未休婚假导致收入损失要求补偿。

争议焦点：员工主张公司未依法批准婚假构成违法，要求支付补偿金；公司辩称请假程序不符合内部规定且员工未履行请假手续

仲裁过程：仲裁庭要求公司提交考勤记录及请假审批流程文件，公司仅提供员工未提前申请的说明。张某某提交结婚证、请假邮件及工资流水，证明休假权益受损。庭审中公司未能举证其休假政策存在合法依据

仲裁结果：裁决公司支付婚假期间工资及30%补偿金，共计约3.5万元

结果状态：胜诉

法律依据：《职工婚丧假规定》第三条：员工在婚丧假期间待遇与正常出勤同等；第五条：用人单位不得阻挠员工依法休假

分析启示：婚假申请应以法定标准为准，企业不可增设额外条件。员工需保留请假凭证及收入证明，用人单位应完善休假制度避免用工风险