婚丧假未获批员工索赔补偿被支持

案件标题：婚丧假未获批员工索赔补偿被支持

基本信息：某科技有限公司员工张某某与公司因婚丧假补偿金产生争议

事实背景：2024年某月，张某某因父亲突发重病需处理后事，向某科技有限公司提交书面婚丧假申请并附医院病历及死亡证明。公司以未提前3日申请为由拒绝批准，张某某因无法兼顾工作离职，后向劳动仲裁委主张补偿金约3.5万元。

争议焦点：张某某主张婚丧假为法定权利，公司拒绝批准违法且需支付补偿；公司抗辩称请假流程未按内部规定执行，且张某某未提供亲属关系证明，主张无需补偿。

仲裁过程：仲裁庭要求双方举证，张某某提交请假申请记录、医疗证明原件及离职证明，公司仅提供内部休假制度文件。经质证，公司制度中未明确婚丧假需亲属关系证明，仲裁委认定其规定不合法。

仲裁结果：裁决公司支付张某某婚丧假期间工资补偿约3.5万元，驳回其他诉求。

结果状态：胜诉

法律依据：《职工带薪年休假条例》第四条、《劳动合同法》第三十条，用人单位应保障员工法定休假权利并支付相应工资。

分析启示：