国企员工婚丧假期间被扣工资获补偿

案件标题：国企员工婚丧假期间被扣工资获补偿

基本信息：张某某在某科技有限公司任职，因亲属去世申请婚丧假，企业未支付相关补偿引发争议

事实背景：2024年5月，张某某因父亲病逝需处理后事，向某科技有限公司提交婚丧假申请并附死亡证明。公司以需提前3日提交书面申请为由拒绝批准，导致张某某在请假期间被扣除工资。后张某某向劳动仲裁委提出申诉，主张企业未依法保障婚丧假权益

争议焦点：张某某主张婚丧假期间应正常支付工资，公司辩称未收到书面申请且请假程序违规构成旷工

仲裁过程：仲裁庭要求企业提供考勤记录与请假制度文件，公司仅出示内部规定未证明已告知员工。张某某提交死亡证明及微信请假记录截图，公司认可收到请假申请但否认制度有效性

仲裁结果：仲裁委认定企业未证明婚丧假申请流程要求，且死亡证明等证据已形成完整证据链，裁决公司支付张某某婚丧假期间工资补偿约3.5万元

结果状态：胜诉

法律依据：《劳动合同法》第四条、《职工带薪年休假条例》第三条关于婚丧假期间工资支付的规定

分析启示：企业需完善休假制度公示程序，员工应保留亲属死亡证明等关键证据。遇请假纠纷应及时通过仲裁维权，注意时效期内主张权利