员工婚丧假被拒索要补偿金获支持

案件标题：员工婚丧假被拒索要补偿金获支持

基本信息：普通员工张某某与某科技有限公司因婚丧假补偿金产生争议

事实背景：2024年5月，张某某因配偶突发疾病去世需处理后事，向某科技有限公司提交了婚丧假申请及死亡证明。公司以未签订书面劳动合同为由拒绝批准假期待遇，并扣除其请假期间工资。张某某认为公司违反劳动法相关规定，申请劳动仲裁要求补偿金约3.5万元。

争议焦点：张某某主张公司应依法支付婚丧假期间工资及补偿金；公司认为未签劳动合同导致无法认定劳动关系，且请假期间未提供工作证明，故无需支付工资。

仲裁过程：仲裁庭要求公司提供考勤记录及工资发放凭证，但公司未能举证。张某某提交了请假申请单、医院死亡证明及微信请假沟通记录。仲裁员依据《劳动法》认定婚丧假属法定带薪假期，公司无正当理由拒批需承担责任。

仲裁结果：仲裁委裁决公司支付婚丧假期间工资及额外30%补偿金共计约2.5万元，对张某某提出的其他诉求不予支持。

结果状态：部分胜诉

法律依据：《中华人民共和国劳动法》第五十一条：劳动者在婚丧假期间，工资支付标准与正常出勤期间相同。《工资支付暂行规定》第十条：用人单位不得克扣劳动者工资，婚丧假期间工资应视为正常出勤。

分析启示：