婚丧假工资被扣员工获赔3.5万

案件标题：婚丧假工资被扣员工获赔3.5万

基本信息：某科技有限公司员工张某某因婚丧假期间工资被扣除向公司索赔，引发劳动争议

事实背景：2024年5月，张某某因父亲病重需请假照顾，向某科技有限公司提交了病假证明及请假申请。公司以未提前报备为由拒绝发放工资，后续又以旷工为名扣除其3个月工资。张某某在仲裁阶段提交了医院出具的证明、微信请假记录及银行流水，证实实际履行了请假手续，但公司未提供有效证据反驳。

争议焦点：张某某主张婚丧假属于法定假期应正常发放工资，公司则称员工未按内部流程提前申请且病假证明无效。双方对请假手续的合法性及工资扣除的合理性存在根本分歧。

仲裁过程：仲裁庭组织双方举证质证，张某某提交了医疗记录、请假聊天记录及工资单，证明其请假事实及工资被扣情况。公司仅提供考勤系统截图，但无法说明请假记录缺失的合理原因。仲裁委采纳员工证据，认定公司违法扣除工资行为缺乏依据。

仲裁结果：裁决某科技有限公司向张某某支付被扣除工资及经济补偿金共计约3.5万元，要求公司完善休假管理制度

结果状态：胜诉

法律依据：依据《劳动法》第51条、《工资支付暂行规定》第2条及《劳动合同法》第85条，用人单位不得无故克扣法定节假日工资，且需按劳动者工作年限支付经济补偿金。

分析启示：