员工婚假被拒索赔补偿金仲裁胜诉

案件标题：员工婚假被拒索赔补偿金仲裁胜诉

基本信息：普通员工与外资企业因婚假补偿产生纠纷

事实背景：张某某于2024年某月入职某科技有限公司担任行政专员，工作期间与伴侣登记结婚。2024年某月某日，张某某向公司提交婚假申请及结婚证，但公司以需额外审批为由拒绝。张某某未休婚假，后以公司违法拒绝休假为由申请劳动仲裁，要求支付补偿金。

争议焦点：张某某主张公司未依法批准婚假，应支付未休假工资补偿；公司辩称婚假需经管理层特批且员工未提前30日申请，属于程序违规。

仲裁过程：仲裁庭审中，张某某出示结婚证、请假记录及微信聊天截图证明已履行请假义务；公司仅提交内部休假制度文件，但无法证明已告知员工具体规定。仲裁委认定公司未提供证据证明存在合法免责情形，且未明确告知休假要求。

仲裁结果：仲裁委裁决某科技有限公司支付张某某婚假期间工资补偿，金额约3.5万元。

结果状态：胜诉

法律依据：《中华人民共和国劳动法》第五十一条规定：劳动者在婚丧假期间工资照发。《工资支付暂行规定》第九条明确未休假期工资补偿标准。

分析启示：用人单位须依法保障婚丧假权益，不得无故拒批；员工应及时提交证明材料并保留沟通记录。本案因公司未举证证明存在合法拒绝事由，导致败诉风险。