员工休婚丧假遭扣工资获赔

案件标题：员工休婚丧假遭扣工资获赔

基本信息：张某某与某科技有限公司因婚丧假期间工资扣除产生纠纷

事实背景：2024年某月，张某某因父亲病重需请假照顾，向某科技有限公司申请婚丧假15天。公司以需安排紧急项目为由拒绝批准，并在张某某未到岗期间扣除其全部工资。张某某提交工资扣除记录及医院证明，主张公司违法扣薪应支付补偿金。

争议焦点：员工主张婚丧假期间工资应正常发放，公司则称已安排替代人员工作并扣除旷工工资。双方对请假手续合法性及工资扣除标准存在争议。

仲裁过程：仲裁庭组织双方举证，张某某出示工资条、请假审批记录及父亲病危通知书复印件。公司辩称员工未提交书面请假申请，但未能提供有效考勤记录或替代用工证明。仲裁员依据《职工带薪年休假条例》认定公司违法扣薪行为。

仲裁结果：仲裁委裁决某科技有限公司支付张某某婚丧假期间工资补偿金约3.5万元，并赔偿未足额发放的绩效奖金

结果状态：胜诉

法律依据：《劳动合同法》第三十一条、《职工带薪年休假条例》第三条、《工资支付暂行规定》第九条

分析启示：企业应依法保障员工婚丧假权益，不得单方面扣除工资。员工需及时留存请假证明及工资发放记录，如遇违法扣薪可向劳动监察部门投诉。本案中企业未提供有效证据证明旷工事实，导致承担不利后果。