法律案例库
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派遣混同未签合同员工索赔获赔3.5万元
普通员工张某某与某科技有限公司劳动纠纷案，涉及未签订劳动合同及派遣混同问题 事实背景：2024年3月，张某某通过某人力资源公司入职某科技有限公司，被派至其关联企业担任文员。入职三个月内未签订书面劳动合同，工资由派遣公司每月发放。期间张某某实际接受某科技有限公司考勤管理，且工作内容由该企业直接安排。2024年6月张某某以未签合同为由提出
查看详情 →派遣混同未签合同员工获赔双倍工资
张某某诉某科技有限公司未签合同赔偿案 事实背景：2024年某月，张某某通过某科技有限公司入职其关联企业担任技术专员。入职时仅签署了一份用工协议，约定由关联企业直接发放工资且未明确劳动关系主体。工作期间张某某长期在关联企业办公，接受其管理考核，但始终未与某科技有限公司签订正式劳动合同。2024年某月，张某某因公司未缴纳社保提出离职并主张未签合
查看详情 →外资企业派遣混同未签合同员工获赔
张某某与某科技有限公司因未签订劳动合同及派遣混同问题发生纠纷，案件涉及用工关系认定和工资支付责任 事实背景：2024年某月，张某某通过某人力资源公司入职某科技有限公司担任技术专员。入职后，公司未与其签订书面劳动合同，也未明确派遣关系。张某某实际在某科技有限公司工作满11个月，期间工资由关联公司某服务集团通过银行转账发放。离职时，张某某发现工
查看详情 →外资企业派遣混同未签合同员工索赔被支持
张某某与某科技有限公司劳动合同纠纷案，争议焦点为未签劳动合同及派遣混同用工关系 事实背景：张某某于2024年3月通过某科技有限公司招聘入职，实际在公司总部工作。公司未与其签订书面劳动合同，仅让派遣公司签订用工协议。工作期间张某某接受某科技有限公司日常管理，工资由公司直接发放。2024年11月离职后，张某某主张公司存在派遣混同且未签合同
查看详情 →派遣混同未签合同员工追偿双倍工资
张某某与某科技有限公司劳动纠纷案，因未签劳动合同及派遣混同问题引发 事实背景：张某某于2024年某月入职某科技有限公司担任技术岗位，工作期间公司未与其签订书面劳动合同，仅通过第三方平台发放工资。后因公司业务调整，张某某被安排至关联企业办公，但实际仍是某科技有限公司管理，双方就劳动关系性质及工资支付问题产生争议。 争议焦点：张某某主张与某科
查看详情 →外资企业派遣混同未签合同员工索赔
张某某与某科技有限公司劳动纠纷案，涉及未签劳动合同及派遣混同问题 事实背景：张某某于2024年3月通过某科技有限公司招聘入职，实际由其关联的派遣公司安排工作。入职三个月内，公司始终未与其签订书面劳动合同，且未明确告知派遣关系。张某某主张与某科技有限公司直接存在劳动关系，要求支付双倍工资及经济补偿，公司则称其为派遣员工，合同由第三方签订。
查看详情 →派遣混同未签合同员工获双倍工资
张某某与某科技有限公司劳动纠纷案，案由为未签劳动合同及派遣混同 事实背景：张某某于2024年3月入职某科技有限公司担任客服岗位，公司以第三方派遣为由未与其签订书面合同。实际工作中，张某某由某科技有限公司直接管理并发放工资，工作地点在该公司办公场所，工牌也显示为该公司员工。2024年11月张某某离职后，以公司未签合同及存在派遣混同为由申请劳动仲
查看详情 →派遣混同未签合同员工索赔遭拒案
普通员工张某某与某科技有限公司因未签劳动合同及派遣混同问题引发劳动纠纷 事实背景：2024年3月，张某某通过某招聘平台入职某科技有限公司担任技术岗位，实际由该公司部门经理直接管理。入职三个月内，公司未与其签订书面劳动合同，仅通过某派遣公司签订用工协议。期间张某某按公司安排工作，工资由某科技有限公司直接发放，社保却由派遣公司缴纳。2024年6月
查看详情 →国企派遣混同未签合同员工获赔双倍工资
张某某与某科技有限公司劳动纠纷案，普通员工主张双倍工资及工伤赔偿 事实背景：2024年某月，张某某入职某科技有限公司担任技术员，实际由关联派遣公司管理。入职一个月内未签订书面合同，工资由国企按月发放。工作期间因派遣公司未缴纳工伤保险，张某某在操作设备时受伤，国企未及时申报工伤认定。 争议焦点：员工主张与国企存在事实劳动关系，要求支付未
查看详情 →小微企业派遣混同未签合同员工获赔
张某某与某科技有限公司劳动纠纷案，因未签劳动合同及派遣混同问题引发争议 事实背景：张某某于2024年3月入职某科技有限公司，公司以灵活用工为由未签订书面合同。实际工作中，张某某由某劳务派遣公司管理，但该公司未与某科技建立合法派遣关系。张某某正常出勤并领取约3.5万元工资，却在2024年12月离职时发现公司未依法支付双倍工资及加班费。 争议
查看详情 →派遣混同未签合同员工双倍工资索赔成功
张某某诉某科技有限公司未签劳动合同及派遣用工纠纷案 事实背景：张某某于2024年某月入职某科技有限公司担任技术人员，公司以灵活用工为由未签订书面劳动合同。实际工作中，张某某接受某科技有限公司的管理考核，工资由该公司发放，但人事档案存于第三方劳务派遣公司。公司未明确告知用工形式，也未为张某某缴纳社保。 争议焦点：张某某主张与某科技有限公
查看详情 →派遣混同未签合同员工获赔
普通员工张某某在某科技有限公司工作期间，因企业存在派遣混同问题引发劳动纠纷 事实背景：2024年某月，张某某经某劳务公司派遣至某科技有限公司任职，但企业未与其签订劳动合同。工作期间，张某某接受某科技有限公司管理，工资由该公司直接发放，且实际工作场所与考勤均由该公司安排。后因劳务公司未依约支付费用，张某某向劳动仲裁机关主张劳动关系及未签合同赔偿。
查看详情 →派遣混同未签合同员工获赔3.5万元
普通员工张某某与某科技有限公司劳动纠纷案，涉及未签劳动合同和派遣混同责任分担问题 事实背景：2024年3月，张某某经某劳务派遣公司安排至某科技有限公司从事技术工作，入职后公司未与其签订劳动合同，也未明确派遣关系。期间张某某持续工作至2024年9月，但公司仅支付了5个月工资。2024年10月，张某某以未签合同及派遣混同为由申请劳动仲裁，要求
查看详情 →派遣混同未签合同员工索赔获支持
张某某与某科技有限公司劳动关系确认纠纷案 事实背景：张某某于2024年3月通过某劳务公司入职某科技有限公司担任软件工程师，实际工作地点在某科技总部。入职三个月内，公司仅与其签订劳务派遣协议，未建立直接劳动关系。期间张某某由公司人事部门安排工作，工资由公司账户发放，社保由劳务公司缴纳。2024年12月张某某离职后，以某科技公司为被申请人主张未签
查看详情 →派遣混同未签合同员工起诉公司遭拒
普通员工张某某与某科技有限公司劳动纠纷案，核心争议为用工主体认定问题 事实背景：2024年某月，张某某通过某劳务派遣公司入职某科技有限公司担任技术岗位。入职后，公司未与张某某签订书面劳动合同，但以企业名义安排其日常考勤、发放工资（约3.5万元/年）。工作期间，张某某长期在某科技有限公司办公，业务由该公司直接安排，且社保由该公司缴纳。离职后，
查看详情 →派遣混同未签合同员工获双倍工资
普通员工张某某与某科技有限公司因未签劳动合同及派遣混同引发劳动纠纷 事实背景：张某某于2024年3月入职某科技有限公司担任技术岗位，工作期间由公司直接安排任务并发放工资。但公司未与其签订书面劳动合同，且存在与关联企业人员混同管理、工资转账记录显示由第三方公司支付的情况。2024年6月张某某离职后，以工资来源不明为由要求确认劳动关系并主张未签合
查看详情 →张某某以管理记录索赔未签合同赔偿
普通员工诉小微企业未签劳动合同及派遣混同纠纷 事实背景：2024年某月，张某某入职某科技有限公司担任文员，公司未签订书面劳动合同。实际工作中，张某某被安排在公司办公场所进行考勤管理，工作内容由公司直接指派。公司通过第三方派遣公司名义用工，但未明确告知张某某真实用工关系，导致劳动关系认定困难。 争议焦点：张某某主张公司未签合同需支付双倍工资
查看详情 →派遣混同未签合同员工索赔转正被支持
张某某作为普通员工，入职某科技有限公司后因派遣混同引发转正纠纷，案件涉及未签劳动合同问题 事实背景：2024年3月，张某某通过某招聘平台应聘某科技有限公司技术岗位，经面试后入职。实际工作由某劳务派遣公司安排，但公司未与其签订书面劳动合同。张某某在2024年6月起持续在某科技有限公司工作，期间接受公司直接管理并参与核心项目。2024年11月
查看详情 →国企派遣混同未签合同员工索赔
张某某与某科技有限公司劳动纠纷案，涉及未签劳动合同及派遣混同责任分担问题 事实背景：张某某于2024年3月通过某科技有限公司招聘入职，实际被安排在关联企业从事技术工作。期间企业未与其签订正式劳动合同，仅通过口头约定工资待遇。2024年6月张某某在工作中受伤，治疗费用约3.5万元。2024年11月，张某某以未签合同及派遣混同为由申请仲裁，主张双倍
查看详情 →国企派遣混同未签合同员工索赔成功
普通员工张某某与某科技有限公司劳动纠纷案，核心争议为劳动合同归属问题 事实背景：张某某于2024年某月入职某科技有限公司，实际由该公司派遣至下属国企部门工作。入职三个月内未签订书面劳动合同，期间仅通过电子表格确认工作内容。2024年10月因薪资纠纷申请仲裁，主张国企应承担用工责任。 争议焦点：张某某主张实际用工关系应由国企承担，要求支付未
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