派遣混同未签合同员工索赔转正被支持

案件标题：派遣混同未签合同员工索赔转正被支持

基本信息：张某某作为普通员工，入职某科技有限公司后因派遣混同引发转正纠纷，案件涉及未签劳动合同问题

事实背景：2024年3月，张某某通过某招聘平台应聘某科技有限公司技术岗位，经面试后入职。实际工作由某劳务派遣公司安排，但公司未与其签订书面劳动合同。张某某在2024年6月起持续在某科技有限公司工作，期间接受公司直接管理并参与核心项目。2024年11月，公司以'派遣协议到期'为由拒绝其转正申请，张某某据此提起仲裁，主张违法不签合同及派遣混同导致权益受损。

争议焦点：张某某主张公司存在派遣混同应承担用工责任，且未签合同需支付双倍工资；公司辩称其与派遣公司存在合法协议，张某某应通过派遣公司主张权利，并称张某某未缴纳社保违反规定。

仲裁过程：仲裁庭要求公司提交派遣协议及员工花名册，但公司仅提供与派遣公司签订的框架协议。张某某出示了考勤记录、工资流水及工作证，证明其实际接受某科技有限公司管理。公司承认张某某工作表现优异，但强调用工关系属派遣性质。经调查，公司与派遣公司存在人员混同、管理交叉现象，仲裁委认定公司应承担用工主体责任。

仲裁结果：仲裁委裁决某科技有限公司与张某某建立事实劳动关系，确认其转正资格，并支持其主张的约3.5万元未签合同赔偿金。

结果状态：胜诉

法律依据：依据《劳动合同法》第十条、第八十二条及第五十八条，用人单位自用工之日起超过一个月未签合同需支付双倍工资，且存在派遣混同应承担用工责任

分析启示：用人单位应规范用工关系，避免派遣混同风险。员工需注意保留考勤、工资等证据，对长期未签合同且实际履行劳动义务的情况应及时主张权利。