派遣混同未签合同员工获赔3.5万元

案件标题：派遣混同未签合同员工获赔3.5万元

基本信息：普通员工张某某与某科技有限公司劳动纠纷案，涉及未签劳动合同和派遣混同责任分担问题

事实背景：2024年3月，张某某经某劳务派遣公司安排至某科技有限公司从事技术工作，入职后公司未与其签订劳动合同，也未明确派遣关系。期间张某某持续工作至2024年9月，但公司仅支付了5个月工资。2024年10月，张某某以未签合同及派遣混同为由申请劳动仲裁，要求公司与派遣方共同承担赔偿责任。

争议焦点：张某某主张公司存在用工混同且未签合同需支付双倍工资；公司辩称已与派遣公司签订协议，应由派遣方承担责任。双方对劳动关系归属及赔偿主体产生严重分歧。

仲裁过程：仲裁过程中，张某某提交了考勤记录、银行流水及工作服等实物证据，公司仅提供派遣协议复印件。仲裁委要求公司说明用工混同的具体情形，但公司未能举证证明与派遣公司存在独立用工关系，且未留存员工入职登记资料。

仲裁结果：裁决某科技有限公司向张某某支付未签劳动合同双倍工资差额约3.5万元，派遣公司承担连带责任，驳回员工其他赔偿请求。

结果状态：部分胜诉

法律依据：依据《劳动合同法》第十条、第五十八条及《关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第四十二条，用人单位应与员工订立书面合同，用工单位与派遣单位混同的，应承担连带责任。

分析启示：用人单位需规范用工关系区分，避免派遣混同风险；员工应主动留存入职证据，如未签合同可主张双倍工资。本案显示，用工主体混同情况下，实际用工单位需承担主要责任，但员工亦需证明混同事实。