国企派遣混同未签合同员工获赔双倍工资

案件标题：国企派遣混同未签合同员工获赔双倍工资

基本信息：张某某与某科技有限公司劳动纠纷案，普通员工主张双倍工资及工伤赔偿

事实背景：2024年某月，张某某入职某科技有限公司担任技术员，实际由关联派遣公司管理。入职一个月内未签订书面合同，工资由国企按月发放。工作期间因派遣公司未缴纳工伤保险，张某某在操作设备时受伤，国企未及时申报工伤认定。

争议焦点：员工主张与国企存在事实劳动关系，要求支付未签合同双倍工资及工伤赔偿；企业方称张某某为派遣员工，合同由派遣公司签订，拒绝承担连带责任

仲裁过程：仲裁庭要求企业方提供派遣协议及考勤记录，但仅提交了与派遣公司的合作协议。员工出示了包含工号、工作内容的考勤表、加盖国企公章的工资条及工作证，证明实际用工关系。企业方未能说明派遣人员管理细节，证据链存在断裂

仲裁结果：裁决确认张某某与国企存在事实劳动关系，企业需支付未签合同双倍工资约3.5万元，但因工伤申报超期，仅支持部分医疗费赔偿

结果状态：部分胜诉

法律依据：《劳动合同法》第十条、第八十二条；《工伤保险条例》第十七条

分析启示：管理记录可有效破解派遣混同困局，国企需注意关联企业用工风险。员工应留存考勤、工资支付等关键证据，工伤赔偿需及时申报以免丧失权利