派遣混同未签合同员工获赔

案件标题：派遣混同未签合同员工获赔

基本信息：普通员工张某某在某科技有限公司工作期间，因企业存在派遣混同问题引发劳动纠纷

事实背景：2024年某月，张某某经某劳务公司派遣至某科技有限公司任职，但企业未与其签订劳动合同。工作期间，张某某接受某科技有限公司管理，工资由该公司直接发放，且实际工作场所与考勤均由该公司安排。后因劳务公司未依约支付费用，张某某向劳动仲裁机关主张劳动关系及未签合同赔偿。

争议焦点：张某某主张与某科技有限公司存在事实劳动关系，要求支付双倍工资；公司则称其与劳务公司签订派遣合同，张某某属派遣员工，应通过劳务公司主张权益

仲裁过程：仲裁庭要求双方提交证据，张某某提供工资流水、考勤记录及派遣合同复印件；公司仅出示派遣协议但无法证明实际用工管理流程。经质证，仲裁委认定双方存在派遣混同，难以区分劳动关系与派遣关系，遂要求公司举证证明用工主体，但公司未能提供有效证据。

仲裁结果：仲裁委裁决某科技有限公司与张某某建立事实劳动关系，需支付未签合同期间的双倍工资差额

结果状态：胜诉

法律依据：《劳动合同法》第十条、第八十二条；《关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第四十二条

分析启示：企业应规范用工协议签订流程，避免派遣混同风险；员工需及时留存工资单、考勤记录等证据。当出现用工主体不清情况时，应优先确认实际用人单位，通过法律途径维护自身权益。