国企派遣混同未签合同员工索赔成功

案件标题：国企派遣混同未签合同员工索赔成功

基本信息：普通员工张某某与某科技有限公司劳动纠纷案，核心争议为劳动合同归属问题

事实背景：张某某于2024年某月入职某科技有限公司，实际由该公司派遣至下属国企部门工作。入职三个月内未签订书面劳动合同，期间仅通过电子表格确认工作内容。2024年10月因薪资纠纷申请仲裁，主张国企应承担用工责任。

争议焦点：张某某主张实际用工关系应由国企承担，要求支付未签合同赔偿金；国企辩称系派遣关系，合同应由派遣公司签署。双方对劳动关系主体存在根本分歧。

仲裁过程：仲裁庭组织双方举证，张某某提交了工作证、考勤记录及工资流水，证明实际工作地点与国企关联。国企承认存在派遣事实，但强调未签合同系派遣公司责任。经调查发现派遣公司与国企存在业务混同，最终确认劳动关系主体。

仲裁结果：仲裁委认定派遣混同情形下国企应承担用工主体责任，支持张某某主张的未签合同赔偿金及经济补偿。

结果状态：胜诉

法律依据：依据《劳动合同法》第58条、第63条及《关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条，用人单位与用工单位存在混同情形的，应承担连带责任。

分析启示：本案警示国企需规范派遣用工管理，避免业务混同风险。员工应留存工作证据，主张劳动关系时需证明实际用工主体。未签合同情形下，主张双倍工资需结合证据完整性。