张某某以管理记录索赔未签合同赔偿

案件标题：张某某以管理记录索赔未签合同赔偿

基本信息：普通员工诉小微企业未签劳动合同及派遣混同纠纷

事实背景：2024年某月，张某某入职某科技有限公司担任文员，公司未签订书面劳动合同。实际工作中，张某某被安排在公司办公场所进行考勤管理，工作内容由公司直接指派。公司通过第三方派遣公司名义用工，但未明确告知张某某真实用工关系，导致劳动关系认定困难。

争议焦点：张某某主张公司未签合同需支付双倍工资；公司称已通过派遣协议建立用工关系，且张某某实际工作由派遣公司管理。

仲裁过程：仲裁过程中，张某某提交考勤记录、工作邮件截图等管理记录作为证据。公司承认存在第三方派遣，但无法提供完整派遣协议。仲裁委通过分析工作场所控制、工资发放等证据，认定存在派遣混同情形。

仲裁结果：裁决公司支付未签合同期间的双倍工资差额约3.5万元，驳回其他赔偿请求

结果状态：部分胜诉

法律依据：《劳动合同法》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未签订书面劳动合同的，应向劳动者每月支付二倍工资。关于派遣混同的认定依据《劳动合同法》第六十三条

分析启示：小微企业应规范用工形式，避免派遣混同；员工需主动留存工作证据，如考勤记录、工作指令等。对派遣混同的劳动关系，需结合实际用工管理情况综合判断