法律案例库
共收录 1,000 篇案例与实务文章，覆盖人身伤害、劳动仲裁、婚姻家事、房产买卖、商标、电商、职务犯罪、诈骗等 8 个专题。
未签合同小时工索要双倍工资获支持
张某某与某科技有限公司劳动纠纷案，涉事方为小时工与科技企业，案由为未签劳动合同双倍工资请求 事实背景：2024年5月，张某某通过熟人介绍到某科技有限公司担任临时数据录入员，双方未签订书面劳动合同。公司通过微信安排工作，要求每日打卡并按月转账支付工资。张某某持续工作至2024年8月，期间共获得约3.5万元报酬。离职后，张某某主张公司未签合同需
查看详情 →国企员工合同到期未续签索要赔偿获支持
张某某与某科技有限公司因未签订续签合同引发劳动纠纷 事实背景：张某某于2022年5月入职某科技有限公司担任技术员，原合同期限至2024年4月。合同到期前，公司未主动协商续签事宜。张某某继续在岗工作至2024年8月，期间公司未提出异议。离职时张某某要求公司支付未签合同期间的双倍工资差额，公司以'员工默认续签'为由拒绝 争议焦点：员工主张
查看详情 →未签合同续签引纠纷 员工维权获支持
普通员工张某某与某科技有限公司因未签订劳动合同及续签问题产生争议 事实背景：张某某于2024年3月入职某科技有限公司担任技术专员，原合同期限为1年。合同到期后，公司未与张某某续签书面劳动合同，也未书面通知终止劳动关系。张某某在工作期间累计加班120小时，公司仅支付基础工资，未发放加班费。2024年9月，张某某以公司未签合同、拖欠加班费为由
查看详情 →员工拒签续约合同索赔双倍工资获支持
张某某与某科技有限公司劳动纠纷案，普通员工与民营企业续签合同争议 事实背景：张某某于2022年5月入职某科技有限公司担任技术专员，2024年4月原劳动合同到期后，公司未提出续签意向也未终止劳动关系。张某某持续正常工作至2024年8月，期间公司未签订新合同。2024年9月张某某提出离职，主张公司应支付未签合同期间的双倍工资差额约3.5万元。
查看详情 →小时工未签合同主张赔偿获支持
张某某与某科技有限公司劳动关系确认纠纷案 事实背景：张某某自2024年3月起在某科技有限公司从事临时性搬运工作，双方未签订书面劳动合同。公司通过微信转账方式每月支付约3.5万元工资，工作内容受公司指派，劳动工具由公司提供。2024年8月张某某离职后，以公司未签合同为由主张双倍工资差额。 争议焦点：张某某主张存在事实劳动关系，公司应支付双倍工资
查看详情 →小时工未签合同索要报酬 工作证成关键证据
张某某诉某科技有限公司报酬支付纠纷案，当事人身份为小时工，案由涉及劳动合同签订及工资支付问题 事实背景：2024年某月，张某某受雇于某科技有限公司担任临时技术辅助工作，双方未签订书面劳动合同。公司通过工作证记录其出勤，但仅按单次任务支付劳务费。2024年8月张某某离职后，以公司未签合同为由要求支付双倍工资，公司否认劳动关系主张仅为劳
查看详情 →派遣工未签合同索赔双倍工资成功
张某某作为某科技有限公司派遣工，因未签劳动合同与用工单位发生争议，主张双倍工资赔偿 事实背景：张某某于2024年4月通过某劳务派遣公司入职某科技有限公司担任技术岗位，实际工作半年期间，用工单位始终未与其签订书面劳动合同。期间张某某正常出勤并领取约3.5万元工资，但公司以派遣关系为由拒绝支付未签合同期间的经济补偿。张某某在2024年10月向劳动
查看详情 →小时工未签合同维权 从属性认定成关键
张某某诉某科技有限公司劳动争议案，案由为未签劳动合同事实关系认定 事实背景：张某某于2024年4月通过招聘平台入职某科技有限公司担任数据录入员，约定每周工作20小时，薪资按小时计算约3.5万元。入职时公司未签订书面劳动合同，仅发放工作证并要求佩戴。2024年7月工作结束后，张某某要求支付双倍工资被拒，公司主张其为兼职人员且无劳动关系
查看详情 →小时工未签合同凭邮件主张关系
张某某与某科技有限公司劳动关系确认纠纷 事实背景：2024年某月，张某某通过朋友介绍到某科技有限公司从事临时性数据录入工作。双方未签订书面劳动合同，但公司通过企业邮箱多次向张某某发送工作指令邮件，要求其完成指定任务并按时提交成果。工作期间，张某某需每日通过公司指定的考勤软件打卡，薪资以支付宝转账方式支付约3.5万元。2024年11月，张某某因个
查看详情 →国企高管未签合同索赔成功
某科技有限公司高管张某某因未签订劳动合同与公司发生劳动纠纷 事实背景：张某某于2024年3月以高管身份入职某科技有限公司，公司未与其签订书面劳动合同。入职后公司按月通过银行转账支付约3.5万元工资，张某某提供考勤记录、工作邮件及公司发放的工牌证明劳动关系。2024年8月张某某离职，随后向劳动仲裁委主张未签合同赔偿金与经济补偿。 争议焦点：张某某主
查看详情 →国企派遣工未签合同索要双倍工资
张某某系某科技有限公司劳务派遣工，因未签劳动合同引发赔偿纠纷 事实背景：2024年5月，张某某通过某劳务派遣公司入职某科技有限公司担任技术岗位。入职后公司未与其签订书面劳动合同，仅通过口头约定工资标准。工作期间，张某某正常提供劳动并领取约3.5万元工资，但公司始终未提供劳动合同。2024年10月，张某某因未签订合同向公司主张赔偿，公司以存在派
查看详情 →某科技实习生未签合同获双倍赔偿
张某某与某科技有限公司因未签订书面劳动合同引发争议，张某某主张双倍工资，公司否认劳动关系 事实背景：张某某于2024年3月以实习生身份入职某科技有限公司，从事软件开发辅助工作。公司未与其签订书面劳动合同，也未缴纳社保。工作期间，张某某通过企业邮箱接收工作指令，使用公司发放的工作电脑，并参与项目会议。2024年6月，张某某因公司未签订合同及未缴
查看详情 →高管未签合同离职索赔被支持
张某某担任某科技有限公司高管期间，公司未与其签订书面劳动合同，离职后主张赔偿引发争议 事实背景：2024年某月，张某某入职某科技有限公司担任高管，但公司仅以口头协议约定薪资，未签订书面劳动合同。任职期间，张某某正常参与公司管理，接受考勤与绩效考核，公司亦通过银行转账支付薪资。2024年某月，张某某因公司未签合同提出离职，并要求支付双倍工资差额及经
查看详情 →小时工未签合同维权劳动关系认定关键
张某某与某科技有限公司劳动争议案，张某某为小时工，因未签劳动合同引发劳动关系认定纠纷 事实背景：2024年某月，张某某受雇于某科技有限公司担任临时技术员，约定每日工作6小时，按小时计酬。双方未签订书面劳动合同，公司仅发放工作证作为用工证明。工作期间，张某某多次通过工作证进出公司办公区域，接受公司工作安排并使用公司设备。2024年某月，张某
查看详情 →实习生未签合同维权获赔双倍工资
张某某与某科技有限公司劳动纠纷案，争议焦点为未签订劳动合同的双倍工资补偿 事实背景：2024年某月，张某某通过校园招聘进入某科技有限公司担任技术实习生。入职后公司未与其签订书面劳动合同，仅口头约定实习期为3个月，月薪约3.5万元。实习期间张某某正常提供劳动并领取工资，但公司始终未办理社保参保手续。实习期满后，张某某以未签合同为由提出离职，并向
查看详情 →张某某未签合同被某科技公司辞退追偿双倍工资胜诉
张某某为某科技公司劳务派遣工，因公司未签劳动合同被辞退后申请仲裁 事实背景：张某某于2024年3月通过某人力资源公司入职某科技公司担任技术岗，双方仅口头约定工作内容及薪资。入职三个月内公司未与其签订书面劳动合同，也未缴纳社保。2024年6月，公司以'工作表现不达标'为由单方解除劳动关系，未出具书面通知。张某某离职后向当地劳动仲
查看详情 →小时工无合同邮件证据获赔
张某某与某科技有限公司劳动争议案，因未签劳动合同引发从属性认定争议 事实背景：张某某自2024年3月起以小时工身份在某科技有限公司工作，主要负责线上数据录入任务。用人单位通过企业邮箱发送工作指令并结算报酬，期间多次通过邮件确认工作内容及考勤要求。2024年6月张某某离职后，以未签订书面合同为由主张双倍工资差额约3.5万元。 争议焦点：张某某主张存
查看详情 →某科技公司未签合同，派遣工索赔双倍工资被支持
张某某与某科技有限公司未签劳动合同纠纷案，张某某为劳务派遣工，案由涉及劳动合同签订及经济补偿 事实背景：张某某于2024年3月通过某人力资源公司被派遣至某科技有限公司工作，双方未签订书面劳动合同。期间张某某正常出勤并领取约3.5万元工资，但公司未缴纳社保。2024年8月张某某离职后，向某地劳动仲裁委申请仲裁，主张公司未签合同需支
查看详情 →外资企业未签合同派遣工索赔双倍工资胜诉
张某某系某科技有限公司劳务派遣工，因未签订书面劳动合同引发双倍工资争议 事实背景：张某某于2024年3月通过某人力资源公司入职某科技有限公司担任技术岗位，实际在外资企业项目部工作。入职后企业仅提供口头约定，未与张某某本人签订劳动合同。工作满10个月后，张某某以企业未签合同为由申请仲裁，主张支付双倍工资约3.5万元。企业辩称已通过派遣公
查看详情 →某科技员工未签合同获补偿金
张某某与某科技有限公司因未签订劳动合同引发补偿金争议 事实背景：张某某于2024年某月入职某科技有限公司担任行政专员，公司以'试用期暂不签合同'为由未签订书面劳动合同。入职三个月后，公司单方面要求张某某签署劳务协议，但张某某拒绝并要求签订正规劳动合同。工作期间，公司通过银行转账支付工资约3.5万元，且张某某持续正常出勤，但始终未签订劳动合同。
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