员工拒签续约合同索赔双倍工资获支持

案件标题：员工拒签续约合同索赔双倍工资获支持

基本信息：张某某与某科技有限公司劳动纠纷案，普通员工与民营企业续签合同争议

事实背景：张某某于2022年5月入职某科技有限公司担任技术专员，2024年4月原劳动合同到期后，公司未提出续签意向也未终止劳动关系。张某某持续正常工作至2024年8月，期间公司未签订新合同。2024年9月张某某提出离职，主张公司应支付未签合同期间的双倍工资差额约3.5万元。

争议焦点：员工主张公司未续签合同应支付双倍工资，公司称已通过口头协议达成续签意向且员工未提出异议。双方对是否形成事实续签关系存在根本分歧。

仲裁过程：仲裁庭要求公司提供考勤记录与工资流水，公司仅提交部分考勤记录。张某某出示了工牌、钉钉打卡记录及工作邮件截图，证明持续履行劳动义务。公司辩称员工主动放弃续签，但未提供有效证据。仲裁员现场核实员工工作内容与岗位职责，确认劳动关系持续存在。

仲裁结果：仲裁委裁决公司支付2024年5月至8月期间未签书面劳动合同的双倍工资差额共计2.8万元，驳回其余诉求。

结果状态：部分胜诉

法律依据：依据《劳动合同法》第十条、第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未签订书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付双倍工资。但员工未能证明公司存在恶意拖延情形，故按实际未签合同期间计算。

分析启示：用人单位应主动履行合同续签义务，员工需留存工作证据证明劳动关系延续。若超过一年未签合同，可主张劳动合同无效并要求经济补偿。本案中员工虽证据充分，但因未及时主张部分诉求被驳回，建议用人单位及时规范用工程序，员工注意时效性维权。