小时工未签合同主张赔偿获支持

案件标题：小时工未签合同主张赔偿获支持

基本信息：张某某与某科技有限公司劳动关系确认纠纷案

事实背景：张某某自2024年3月起在某科技有限公司从事临时性搬运工作，双方未签订书面劳动合同。公司通过微信转账方式每月支付约3.5万元工资，工作内容受公司指派，劳动工具由公司提供。2024年8月张某某离职后，以公司未签合同为由主张双倍工资差额。

争议焦点：张某某主张存在事实劳动关系，公司应支付双倍工资；公司辩称其与张某某为劳务关系，工资支付凭证不构成劳动关系证明。

仲裁过程：仲裁庭要求公司提供用工管理制度及考勤记录，公司未能提交。张某某提交了6个月的微信转账记录及工作群聊天记录，证明工作内容、时间及管理关系。公司承认支付工资但否认劳动关系，双方就劳动关系性质产生争议。

仲裁结果：仲裁委采纳支付凭证及聊天记录，认定双方存在事实劳动关系，裁决公司支付未签合同期间的双倍工资差额。

结果状态：胜诉

法律依据：根据《劳动合同法》第7条及第82条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未签订书面劳动合同的，应向劳动者每月支付二倍工资。

分析启示：