未签合同小时工索要双倍工资获支持

案件标题：未签合同小时工索要双倍工资获支持

基本信息：张某某与某科技有限公司劳动纠纷案，涉事方为小时工与科技企业，案由为未签劳动合同双倍工资请求

事实背景：2024年5月，张某某通过熟人介绍到某科技有限公司担任临时数据录入员，双方未签订书面劳动合同。公司通过微信安排工作，要求每日打卡并按月转账支付工资。张某某持续工作至2024年8月，期间共获得约3.5万元报酬。离职后，张某某主张公司未签合同需支付双倍工资并要求经济补偿，公司则称其为外包临时工，不存在劳动关系

争议焦点：张某某主张存在事实劳动关系要求双倍工资；公司反驳称双方为临时劳务关系，否认劳动法从属性认定标准

仲裁过程：仲裁庭要求公司提供用工管理证据，其仅出示考勤记录截图。张某某提交了微信工作群聊天记录、打卡截图及银行转账凭证。公司承认存在支付行为但强调自主结算，仲裁委结合支付凭证与工作安排频率，认定双方符合劳动关系特征

仲裁结果：裁决公司支付未签劳动合同双倍工资差额及经济补偿，共计约2.8万元

结果状态：胜诉

法律依据：最高人民法院关于审理劳动争议案件解释（一）第一条：用人单位未与劳动者签订书面劳动合同，劳动者主张确认劳动关系的，应予支持

分析启示：小时工亦需签订劳动合同，工资支付凭证及工作管理证据可有效确认劳动关系。建议用人单位规范用工管理，劳动者注意留存工作记录与报酬凭证，避免权益受损