法律案例库
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外资企业未续签合同员工获赔双倍工资
普通员工与外资企业因未续签劳动合同引发纠纷，核心涉及双倍工资赔偿问题 事实背景：张某某于2024年某月入职某科技有限公司担任技术专员，初始合同期限为两年。合同到期前，公司曾通过邮件表达续签意愿，但未签订书面协议。张某某继续工作至2024年某月，后因公司未按约定续签合同且未支付相应补偿，选择离职并申请仲裁。员工主张公司应支付未签合同期间的双
查看详情 →员工续签遭拒未签合同获赔3.5万元
普通员工张某某与某科技有限公司因未签劳动合同及续签纠纷案 事实背景：张某某于2024年3月入职某科技有限公司担任技术员，双方原劳动合同于2024年12月到期。到期后公司未主动提出续签，但张某某继续工作至2025年2月。期间张某某多次要求签订书面续签协议，公司以'内部流程未完成'为由拒绝。离职后张某某向劳动仲裁委申请主张双倍工资差额及未签合
查看详情 →未签合同续签遭拒员工获双倍赔偿
普通员工张某某与某科技有限公司因未签劳动合同续签问题引发劳动争议 事实背景：张某某于2021年入职某科技有限公司担任软件工程师，原合同期限为三年。2024年6月合同到期后，公司未与张某某续签书面劳动合同，但继续安排其工作。同年9月，张某某以公司未依法续签合同为由提出仲裁，要求支付二倍工资差额约3.5万元。 争议焦点：张某某主张公司未续签合同
查看详情 →未签合同续签引纠纷 张某某获双倍赔偿
张某某与某科技有限公司因未签劳动合同续签问题产生劳动争议，张某某为普通员工，某科技有限公司为小微企业 事实背景：张某某于2021年5月入职某科技有限公司担任行政专员，任职期间公司一直未与其签订书面劳动合同。2024年4月原合同期满后，公司既未终止劳动关系也未续签合同，但继续按月支付工资并安排其工作至2024年7月。张某某在离职后向劳动仲
查看详情 →未签续签合同员工索赔案例
普通员工张某某与某科技有限公司因未签订劳动合同及续签问题引发劳动争议 事实背景：张某某于2024年3月入职某科技有限公司担任技术岗位，工作期间公司一直未与其签订书面劳动合同。2024年12月合同期满后，公司未提出续签意向，但张某某继续工作至2025年1月后离职。离职时张某某要求公司支付双倍工资差额约3.5万元，公司以'已达成口头续签协议'为由拒绝。
查看详情 →员工未签合同续签遭拒获双倍赔偿
某科技有限公司与张某某因未签订书面劳动合同及续签问题产生纠纷，案件涉及劳动合同续签争议。 事实背景：张某某于2024年5月入职某科技有限公司担任软件工程师，入职后公司未与其签订书面劳动合同。工作满一年后，公司提出续签合同但要求降低薪酬待遇，张某某拒绝并提出双倍工资诉求。双方协商无果，张某某于2025年3月向劳动仲裁委申请仲裁。 争议焦点：张
查看详情 →上市公司未续签合同员工获赔双倍工资
普通员工张某某与某科技有限公司劳动争议案 事实背景：张某某于2022年5月入职某科技有限公司杭州分公司，担任软件工程师。原劳动合同于2024年8月到期后，公司未主动提出续签，也未与张某某签订新合同。张某某继续在岗工作至2024年12月，期间公司仅口头承诺会补签。2025年1月，张某某以未续签劳动合同为由申请仲裁，要求公司支付双倍工资差额约
查看详情 →未续签合同员工索赔遭拒仍获支持
张某某与某科技有限公司因未续签劳动合同引发的劳动纠纷案 事实背景：张某某于2024年3月入职某科技有限公司担任技术员，双方签订为期一年的劳动合同。合同到期前公司未主动续签，但张某某继续工作至2025年4月。期间公司以业务繁忙为由拒绝签订新合同，仅口头承诺续签。张某某认为公司未依法续签合同需支付双倍工资，遂申请劳动仲裁。 争议焦点：员工主张合
查看详情 →国企未续签劳动合同员工索赔被支持
张某某诉某科技有限公司未签劳动合同续签争议案 事实背景：张某某于2024年3月入职某科技有限公司担任技术员，双方原签订两年期劳动合同。合同到期前公司未提前通知续签事宜，张某某继续在岗工作至2024年9月。期间公司未与其签订新合同，也未支付相关补偿。张某某主张公司应支付双倍工资差额及经济补偿，公司则称已口头协商终止劳动关系。 争议焦点：张某
查看详情 →民企未续签合同员工获赔双倍工资
普通员工与民营企业因未续签劳动合同引发纠纷 事实背景：张某某于2024年1月入职某科技有限公司担任技术专员，双方原签订为期两年的劳动合同。2024年9月合同到期后，公司未与张某某续签书面合同，但其继续正常工作至11月。期间公司多次要求张某某签署新合同，均被其以各种理由拒绝。2024年12月张某某以公司未续签合同为由离职，并向当地劳动争议仲裁委
查看详情 →小时工未签合同凭考勤表维权
张某某与某科技有限公司劳动关系确认纠纷 事实背景：张某某自2024年3月起在某科技有限公司担任数据录入小时工，约定每日工作6小时，每月工作20天。公司未与张某某签订书面合同，但提供固定考勤表记录其出勤情况，并通过微信转账支付劳动报酬。2024年8月张某某离职后，向劳动仲裁委主张双倍工资差额约3.5万元。 争议焦点：张某某主张存在事实劳动关系，要
查看详情 →国企未签续签合同员工索赔被支持
张某某诉某科技有限公司未签合同续签争议案，涉及国企与普通员工之间的补偿金纠纷 事实背景：张某某于2023年1月入职某科技有限公司，担任技术员，原劳动合同于2024年6月到期。公司未主动提出续签，也未签订新合同，但继续安排其工作至2024年9月。张某某在合同期满后提出离职，并要求公司支付未签合同期间的补偿金约3.5万元。公司以口头约定为由拒绝，
查看详情 →员工未续签合同遭拒补偿获赔3.5万
普通员工张某某与某科技有限公司因未续签劳动合同引发补偿金争议 事实背景：张某某于2024年1月入职某科技有限公司担任客服专员，双方签订的劳动合同于2024年12月到期。合同到期后，公司未主动提出续签，张某某继续工作至2025年3月。期间公司仅按原合同支付工资，未支付任何补偿。张某某于2025年4月离职后申请仲裁，主张公司应支付未签劳动合同
查看详情 →外资企业未续签合同员工获赔双倍工资
普通员工张某某与某科技有限公司因未签订续签劳动合同引发纠纷 事实背景：张某某于2022年5月入职某科技有限公司担任软件工程师，原合同期限至2024年6月。在合同到期前，公司未提前通知续签事宜，张某某继续工作一个月后离职。离职时公司未与其签订新合同，张某某主张公司应支付未签合同期间的双倍工资，公司则称已就续签达成口头协议但未书面确认 争议
查看详情 →未签合同续签引补偿金争议
张某某与某科技有限公司因未签劳动合同续签事宜引发补偿金纠纷，案件涉及小微企业用工管理问题。 事实背景：张某某于2024年1月入职某科技有限公司担任行政专员，双方约定合同期限为3年。2024年5月合同到期后，公司未与张某某续签书面劳动合同，但继续安排其正常工作至2024年8月。张某某在离职时主张公司应支付未签合同期间的补偿金约3.5万元，公司则称已通
查看详情 →续签合同拖延致补偿金纠纷
普通员工张某某与某科技有限公司因未及时续签劳动合同产生补偿金争议 事实背景：张某某于2021年入职某科技有限公司担任软件工程师，工作期间公司一直未与其签订书面劳动合同。2024年5月原合同到期后，公司口头承诺续签但迟迟未落实。张某某持续工作至2024年10月，期间多次催促未果。2024年11月张某某离职并申请仲裁，要求公司支付未签合同期间的补偿金。
查看详情 →外资企业未续签合同员工获补偿金
张某某与某科技有限公司未签劳动合同续签争议案 事实背景：张某某于2024年4月入职某科技有限公司担任技术专员，工作满一年后因绩效考核未达标被要求不再续签合同。公司虽口头承诺续签但始终未签订书面协议，张某某在离职时主张补偿金被拒，遂申请劳动仲裁。 争议焦点：员工主张合同到期未续签应支付补偿金，公司辩称未签合同系因员工未提供续签意愿证明，且考核
查看详情 →民营企业未续签合同员工获补偿
张某某诉某科技有限公司未签续签合同补偿金纠纷 事实背景：张某某于2024年某月入职某科技有限公司担任技术岗位，双方原合同期限至2024年12月。合同到期前公司未主动提出续签，张某某继续工作至2025年3月。离职后张某某主张公司应支付未签续签合同的补偿金约3.5万元，公司则称已与员工协商一致终止劳动关系。 争议焦点：员工主张公司未依法续签劳动合
查看详情 →小时工凭工作证追讨工资获支持
张某某与某科技有限公司劳动报酬纠纷案，当事人身份为小时工，案由涉及未签劳动合同的工资支付问题 事实背景：张某某自2024年4月起在某科技有限公司担任临时小时工，主要负责夜间仓库巡查工作。双方未签订书面劳动合同，公司仅发放工作证作为用工凭证。2024年7月张某某离职时，公司拖欠其约3.5万元工资。张某某主张存在事实劳动关系要求支付报酬，公司则称其
查看详情 →小时工未签合同讨薪 考勤表成关键证据
张某某与某科技有限公司劳动纠纷案，因未签订劳动合同引发 事实背景：张某某自2024年3月起在某科技有限公司从事临时性数据录入工作，双方约定按小时计酬。工作期间公司未与其签订书面劳动合同，也未提供劳动保障。张某某每日通过考勤表记录工作时长，累计约3.5万元工作报酬未获支付。2024年8月张某某向劳动仲裁机构提出维权申请，主张公司构成劳动关
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