未续签合同员工索赔遭拒仍获支持

案件标题：未续签合同员工索赔遭拒仍获支持

基本信息：张某某与某科技有限公司因未续签劳动合同引发的劳动纠纷案

事实背景：张某某于2024年3月入职某科技有限公司担任技术员，双方签订为期一年的劳动合同。合同到期前公司未主动续签，但张某某继续工作至2025年4月。期间公司以业务繁忙为由拒绝签订新合同，仅口头承诺续签。张某某认为公司未依法续签合同需支付双倍工资，遂申请劳动仲裁。

争议焦点：员工主张合同期满后未签新合同应支付双倍工资；公司称已达成续签意向但未实际签订，认为员工应主动提出签订要求

仲裁过程：仲裁庭要求公司提供续签协商证据，但仅出示部分员工微信群聊记录。员工提交了工资发放记录、考勤表及工作邮件，证明持续提供劳动且公司未提出异议。公司无法提供有效书面续签协议，仲裁庭依据《劳动合同法》认定存在事实劳动关系

仲裁结果：裁决公司支付张某某未签劳动合同双倍工资差额约3.5万元

结果状态：胜诉

法律依据：《劳动合同法》第十条：建立劳动关系应当订立书面合同；第八十二条：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未签订书面合同的，应向劳动者每月支付二倍工资

分析启示：小微企业应建立规范用工制度，员工需及时主张权利并保留证据。本案中公司虽主张口头协商，但未提供书面凭证，导致赔偿责任成立。建议企业定期检查劳动合同续签流程，避免法律风险