外资企业未续签合同员工获赔双倍工资

案件标题：外资企业未续签合同员工获赔双倍工资

基本信息：普通员工与外资企业因未续签劳动合同引发纠纷，核心涉及双倍工资赔偿问题

事实背景：张某某于2024年某月入职某科技有限公司担任技术专员，初始合同期限为两年。合同到期前，公司曾通过邮件表达续签意愿，但未签订书面协议。张某某继续工作至2024年某月，后因公司未按约定续签合同且未支付相应补偿，选择离职并申请仲裁。员工主张公司应支付未签合同期间的双倍工资，而公司辩称已达成口头续签意向

争议焦点：员工主张公司未及时续签劳动合同，应支付双倍工资赔偿；公司抗辩称存在续签协商过程，且未签合同系因员工个人原因未落实

仲裁过程：仲裁庭要求公司提供续签协商证据，但仅出示部分邮件截图。员工提交了劳动合同到期证明、考勤记录及工资支付凭证，证明其持续工作且公司未签订新合同。公司虽否认双倍工资诉求，但未能完整举证协商过程，仲裁委对员工主张的2024年6月至8月期间双倍工资予以采信

仲裁结果：仲裁委裁定公司需向张某某支付约3.5万元双倍工资差额，但驳回其他赔偿请求

结果状态：部分胜诉

法律依据：依据《劳动合同法》第46条，用人单位未及时续签劳动合同的，应向劳动者支付双倍工资

分析启示：企业需注意合同到期前的续签程序，员工应留存协商证据。若合同到期后未续签且持续工作，可主张双倍工资但需注意时效。仲裁中证据链条完整性直接影响结果，口头协商不能替代书面合同