外资企业未续签合同员工获赔双倍工资

案件标题：外资企业未续签合同员工获赔双倍工资

基本信息：普通员工张某某与某科技有限公司因未签订续签劳动合同引发纠纷

事实背景：张某某于2022年5月入职某科技有限公司担任软件工程师，原合同期限至2024年6月。在合同到期前，公司未提前通知续签事宜，张某某继续工作一个月后离职。离职时公司未与其签订新合同，张某某主张公司应支付未签合同期间的双倍工资，公司则称已就续签达成口头协议但未书面确认

争议焦点：员工主张：合同到期后未续签属违法，要求支付双倍工资；公司辩称：双方已协商续签但未书面确认，且存在事实劳动关系，无需额外赔偿

仲裁过程：仲裁庭要求公司提供续签协商证据，但仅提交部分邮件记录。员工出示考勤记录、工资发放记录及工作群聊天记录，证明合同到期后持续提供劳动。公司承认未签订书面合同，但主张已达成口头协议。仲裁委根据《劳动合同法》第八十二条认定公司存在未签合同过错

仲裁结果：裁决某科技有限公司支付张某某2024年某月至某月期间未签合同的双倍工资差额约3.5万元

结果状态：胜诉

法律依据：《劳动合同法》第十条、第八十二条；《劳动合同法实施条例》第六条

分析启示：用人单位应建立规范的合同续签流程，员工需及时主张权利。即使存在事实劳动关系，仍需依法签订书面合同。建议企业定期审查用工合规性，员工保存考勤、工资单等关键证据以备维权