国企未续签劳动合同员工索赔被支持

案件标题：国企未续签劳动合同员工索赔被支持

基本信息：张某某诉某科技有限公司未签劳动合同续签争议案

事实背景：张某某于2024年3月入职某科技有限公司担任技术员，双方原签订两年期劳动合同。合同到期前公司未提前通知续签事宜，张某某继续在岗工作至2024年9月。期间公司未与其签订新合同，也未支付相关补偿。张某某主张公司应支付双倍工资差额及经济补偿，公司则称已口头协商终止劳动关系。

争议焦点：张某某认为公司未依法续签劳动合同构成违法，应支付双倍工资及补偿；公司主张因张某某主动要求不续签，且已通过其他形式确认劳动关系终止，无需支付赔偿。

仲裁过程：仲裁庭组织双方调解未果，依法开庭审理。张某某提交了工牌、考勤记录及工资流水作为证据，证明劳动关系存续；公司仅提供员工签字的离职申请表，但张某某否认签署真实性。经质证，公司未能证明已履行续签义务或达成终止协议。

仲裁结果：仲裁委认定公司未依法续签劳动合同，应支付未签合同期间双倍工资差额约3.5万元，并依据劳动者主动离职情形驳回经济补偿请求。

结果状态：胜诉

法律依据：《劳动合同法》第82条：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未签订书面合同，应支付双倍工资；第46条：用人单位未依法续签合同导致劳动关系终止的，需支付经济补偿。但劳动者主动提出不续签的，不适用该条款。

分析启示：国企更应注重用工合规性，劳动合同到期前需主动沟通续签事宜。劳动者若未签合同续期，应及时通过书面形式确认劳动关系存续，避免不利后果。用人单位应妥善保存续签证据，防止因举证不足承担法律责任。