上市公司未续签合同员工获赔双倍工资

案件标题：上市公司未续签合同员工获赔双倍工资

基本信息：普通员工张某某与某科技有限公司劳动争议案

事实背景：张某某于2022年5月入职某科技有限公司杭州分公司，担任软件工程师。原劳动合同于2024年8月到期后，公司未主动提出续签，也未与张某某签订新合同。张某某继续在岗工作至2024年12月，期间公司仅口头承诺会补签。2025年1月，张某某以未续签劳动合同为由申请仲裁，要求公司支付双倍工资差额约3.5万元。

争议焦点：张某某主张公司应支付未签劳动合同双倍工资，公司辩称已通过钉钉系统完成续签流程但未提供书面证据，且张某某未提出续签请求，认为劳动关系已自然终止。

仲裁过程：仲裁庭要求公司提供劳动合同续签记录，但公司仅出示部分钉钉审批截图，无法证明已实际签订书面合同。张某某提交了考勤记录、工作邮件及聊天记录，证明确实持续提供劳动。公司未能证明已履行续签义务，仲裁庭采纳了张某某的证据。

仲裁结果：仲裁委裁决某科技有限公司支付张某某2024年9月至11月期间双倍工资差额约2.8万元，扣除公司已支付的3个月工资部分。

结果状态：胜诉

法律依据：《劳动合同法》第八十二条：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未签订书面劳动合同，应支付双倍工资。用人单位提出续签但未实际签订，仍需承担责任。

分析启示：用人单位需规范续签流程，保留书面证据。员工应主动沟通并留存工作证据。合同履行地管辖确保争议解决公正性，但需注意仲裁时效，及时维权。未签合同情况下的双倍赔偿具有明确法律依据，但需结合具体证据判断。