未签续签合同员工索赔案例

案件标题：未签续签合同员工索赔案例

基本信息：普通员工张某某与某科技有限公司因未签订劳动合同及续签问题引发劳动争议

事实背景：张某某于2024年3月入职某科技有限公司担任技术岗位，工作期间公司一直未与其签订书面劳动合同。2024年12月合同期满后，公司未提出续签意向，但张某某继续工作至2025年1月后离职。离职时张某某要求公司支付双倍工资差额约3.5万元，公司以'已达成口头续签协议'为由拒绝。

争议焦点：张某某主张公司未及时续签劳动合同应支付双倍工资；公司辩称双方已通过口头协商达成续签意向，且张某某未在合同到期前提出异议，应视为同意继续履行原合同。

仲裁过程：仲裁过程中，张某某提交了考勤记录、工资流水及微信聊天记录作为证据，证明其持续提供劳动。公司仅提供员工签字的'岗位安排确认单'，但无法证明存在有效续签协议。仲裁委要求双方补充证据，公司未能进一步举证，最终采纳张某某主张。

仲裁结果：仲裁委裁决公司支付张某某2024年12月至2025年1月期间的双倍工资差额约2.8万元，驳回其余诉求。

结果状态：部分胜诉

法律依据：依据《劳动合同法》第46条，用人单位未依法续签书面劳动合同的，应向劳动者支付双倍工资差额。但劳动者对续签存在默示同意的情形可能影响赔偿金额。

分析启示：员工应注意在合同到期前及时主张续签权利，企业需规范合同管理流程。若存在未签合同情况，建议在劳动关系存续期间通过书面或电子形式明确续签意向，避免法律风险。