小时工凭工作证追讨工资获支持

案件标题：小时工凭工作证追讨工资获支持

基本信息：张某某与某科技有限公司劳动报酬纠纷案，当事人身份为小时工，案由涉及未签劳动合同的工资支付问题

事实背景：张某某自2024年4月起在某科技有限公司担任临时小时工，主要负责夜间仓库巡查工作。双方未签订书面劳动合同，公司仅发放工作证作为用工凭证。2024年7月张某某离职时，公司拖欠其约3.5万元工资。张某某主张存在事实劳动关系要求支付报酬，公司则称其为独立承包关系拒绝支付。

争议焦点：张某某主张公司存在事实劳动关系需支付工资，公司抗辩称双方系临时合作无需支付报酬，否认劳动关系成立

仲裁过程：仲裁庭要求双方举证，张某某提交工作证、考勤记录及微信沟通截图，公司仅提供无张某某姓名的值班表。仲裁委采信工作证证明用工事实，结合聊天记录认定劳动关系成立，公司未能有效反驳证据真实性

仲裁结果：裁决某科技有限公司支付张某某劳动报酬约3.5万元，但未支持双倍工资赔偿请求

结果状态：胜诉

法律依据：依据最高人民法院关于审理劳动争议案件的解释第一条，用人单位未依法签订书面劳动合同时，可通过工作证、考勤记录等证据证明事实劳动关系

分析启示：小时工维权应重点收集工作凭证和考勤记录，企业需规范用工程序避免单方口头约定。未签合同情况下，劳动关系认定需通过多维度证据链证明