民企未续签合同员工获赔双倍工资

案件标题：民企未续签合同员工获赔双倍工资

基本信息：普通员工与民营企业因未续签劳动合同引发纠纷

事实背景：张某某于2024年1月入职某科技有限公司担任技术专员，双方原签订为期两年的劳动合同。2024年9月合同到期后，公司未与张某某续签书面合同，但其继续正常工作至11月。期间公司多次要求张某某签署新合同，均被其以各种理由拒绝。2024年12月张某某以公司未续签合同为由离职，并向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付未签合同期间的双倍工资差额约3.5万元。

争议焦点：员工主张公司未依法续签劳动合同需支付双倍工资；公司辩称员工多次拒绝签署新合同，且已通过口头协商达成续签意向，不应承担赔偿责任

仲裁过程：仲裁庭审中，张某某提交了考勤记录、工资流水及微信沟通记录，证明其持续提供劳动及公司未履行续签义务。公司则提供张某某签字的《续签意愿声明》并主张已达成续签共识。仲裁委组织双方质证，确认公司未实际签订新合同且未支付相应补偿，认定公司存在用工管理瑕疵

仲裁结果：仲裁委裁决公司支付张某某未签劳动合同期间的双倍工资差额约2.8万元，驳回其他赔偿请求

结果状态：部分胜诉

法律依据：依据《劳动合同法》第八十二条及第十条，用人单位应当在用工之日起一个月内订立书面劳动合同，超过一个月未订立的应支付双倍工资，但劳动者对未续签事实存在主观过错的除外

分析启示：企业应建立规范的合同续签流程，员工需主动主张权益。若合同到期未续签，用人单位需证明已就续签达成合意。维权时应注意时效，保留用工证据，同时警惕自身是否存在未及时主张续签的过失