民营企业未续签合同员工获补偿

案件标题：民营企业未续签合同员工获补偿

基本信息：张某某诉某科技有限公司未签续签合同补偿金纠纷

事实背景：张某某于2024年某月入职某科技有限公司担任技术岗位，双方原合同期限至2024年12月。合同到期前公司未主动提出续签，张某某继续工作至2025年3月。离职后张某某主张公司应支付未签续签合同的补偿金约3.5万元，公司则称已与员工协商一致终止劳动关系。

争议焦点：员工主张公司未依法续签劳动合同应支付二倍工资差额；公司抗辩称双方已达成口头离职协议，且员工未提出异议视为同意终止劳动关系。

仲裁过程：仲裁庭要求公司提供续签记录或离职证明，但仅提交了一份未经员工签字的单方续签意向书。员工出示了考勤记录、工资支付凭证及工作群聊天记录，证明其实际持续提供劳动。公司主张聊天记录不能证明劳动关系延续，但仲裁委认定证据链完整。

仲裁结果：仲裁委判定公司未履行续签义务，应支付张某某未签续签合同期间的补偿金共计约2.8万元。

结果状态：胜诉

法律依据：依据《劳动合同法》第十条、第八十二条，用人单位应当在用工之日起一个月内订立书面劳动合同，否则需支付二倍工资差额。

分析启示：企业应重视合同期满续签程序，员工需及时主张权利并保留工作证据。本案中用人单位未提供有效协商记录，导致责任承担。