小时工未签合同讨薪 考勤表成关键证据

案件标题：小时工未签合同讨薪 考勤表成关键证据

基本信息：张某某与某科技有限公司劳动纠纷案，因未签订劳动合同引发

事实背景：张某某自2024年3月起在某科技有限公司从事临时性数据录入工作，双方约定按小时计酬。工作期间公司未与其签订书面劳动合同，也未提供劳动保障。张某某每日通过考勤表记录工作时长，累计约3.5万元工作报酬未获支付。2024年8月张某某向劳动仲裁机构提出维权申请，主张公司构成劳动关系并要求支付工资及赔偿。

争议焦点：张某某主张存在事实劳动关系，依据考勤表和工作安排证明从属性；公司辩称其为外包合作，张某某仅是临时用工，未建立劳动关系。

仲裁过程：仲裁庭组织双方举证，张某某提交连续三个月的考勤表、微信工作群记录及部分转账凭证。公司虽否认考勤表有效性，但未提供相反证据。仲裁员结合微信聊天记录中关于工作调度、考勤要求等细节，认定双方存在事实劳动关系。

仲裁结果：仲裁委裁决某科技有限公司支付张某某未结工资及双倍经济补偿金，共计约7万元。

结果状态：胜诉

法律依据：依据最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第一条，用人单位未与劳动者签订书面合同但存在事实劳动关系的，应承担相应法律责任。

分析启示：本案凸显事实劳动关系认定的实务要点，小时工亦应保留考勤记录、工作指令等证据。用人单位应建立规范用工制度，避免因未签合同导致用工关系模糊化。仲裁机构在证据链完整时，可突破合同形式要件，维护劳动者合法权益。