法律案例库
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试用期延长未签合同员工获赔3.5万元
普通员工与国企劳动纠纷，涉及劳动合同签订及试用期延长问题 事实背景：张某某于2024年3月入职某科技有限公司担任技术岗，约定试用期3个月。公司以岗位调整为由将试用期延长至6个月，期间未签订书面劳动合同。张某某在延长期内完成所有考核任务，但公司仍以考核未达标为由拒绝转正，2024年9月单方面解除劳动关系。 争议焦点：员工主张未签合同需支
查看详情 →试用期延长未签合同员工获赔约3.5万元
张某某（普通员工）与某科技有限公司（上市公司）因未签劳动合同及试用期延长问题发生纠纷 事实背景：张某某于2024年3月入职某科技有限公司担任软件工程师，双方约定试用期6个月。入职三个月后公司以业绩考核未达标为由将试用期延长至9个月，期间未签订书面劳动合同。2024年11月张某某离职并申请仲裁，主张双倍工资及违法延长试用期赔偿。 争议
查看详情 →试用期超期未签合同员工索补偿金胜诉
张某某与某科技有限公司因未签劳动合同及试用期延长问题引发纠纷，员工主张补偿金 事实背景：张某某于2024年3月入职某科技有限公司担任行政助理，公司宣称试用期为6个月。期间未签订书面合同，且在试用期满后以'适应岗位'为由单方面延长试用期3个月。双方口头约定延长期间薪资不变，但在2024年9月张某某离职时，公司拒绝支付任何补偿，引发争议 争
查看详情 →试用期超时未签合同员工成功索赔
张某某在某科技有限公司担任普通员工，因公司未签订书面劳动合同及违规延长试用期引发争议 事实背景：张某某于2024年3月入职某科技有限公司担任软件工程师，双方约定试用期6个月。但公司未签订书面劳动合同，且在试用期满前以考核未达标为由将试用期延长至8个月。2024年11月张某某离职后，以未签合同及违法延长试用期为由申请仲裁，提交了工作期间的考核记
查看详情 →初创公司未签合同试用期超时员工获赔
张某某与某科技有限公司劳动纠纷案：因未签订劳动合同及试用期延长问题引发补偿金争议 事实背景：张某某于2024年3月入职某科技有限公司担任初级开发岗位，公司口头承诺试用期6个月。实际工作至2024年12月，公司始终未签订书面合同。张某某主张试用期被无故延长至9个月，且未签合同要求支付补偿金。公司称因业务调整未及时签约，但无法提供书面协议或相
查看详情 →上市公司未签合同延长试用期员工维权
张某某与某科技有限公司因未签劳动合同及试用期延长问题产生纠纷 事实背景：张某某于2024年3月入职某科技有限公司担任软件工程师，约定试用期为3个月。公司以业务繁忙为由未签订书面合同，试用期结束后继续用工并延长至6个月。2024年9月张某某以未签合同及违法延长试用期为由提出离职，要求支付双倍工资及赔偿金，后向某市劳动仲裁委申请仲裁。 争议
查看详情 →某科技外包员工未签合同续签遭拒获赔3.5万元
张某某与某科技有限公司劳动争议案，案由涉及未签劳动合同续签纠纷及补偿要求 事实背景：张某某自2023年3月起通过劳务公司被派遣至某科技有限公司工作，原劳动合同于2024年5月到期。到期后公司未与其续签书面合同，但继续安排其从事原岗位工作至2024年8月。张某某在离职时主张公司应按劳动合同法支付未签合同期间的双倍工资补偿，公司则以
查看详情 →外资企业未签合同试用期延长引纠纷
当事人身份：普通员工；公司类型：某科技有限公司；案由：未签劳动合同及试用期延长争议 事实背景：张某某于2024年3月入职某科技有限公司担任运营专员，公司主张其岗位为'试用期员工'且未签订书面合同。实际工作期间，公司单方面将原定3个月试用期延长至6个月，期间未缴纳社保且仅支付基本工资。张某某于2024年9月离职后要求支付双倍工资及试用期赔偿，
查看详情 →试用期超时未签合同员工索赔仲裁支持
普通员工张某某与某科技有限公司因试用期延长及未签劳动合同引发仲裁纠纷 事实背景：张某某于2024年3月入职某科技有限公司担任技术专员，双方约定试用期6个月。入职后公司未签订书面合同，仅通过电子表格记录考勤与工作内容。张某某在试用期结束后仍被要求继续工作3个月，期间每月工资发放均通过微信转账。2024年9月张某某离职并申请仲裁，主张未签合同
查看详情 →试用期超时未签合同员工获赔双倍工资
普通员工张某某与某科技有限公司劳动纠纷案，涉未签劳动合同及试用期延长争议 事实背景：张某某于2024年3月入职某科技有限公司担任软件工程师，公司以‘考核期’名义将原定3个月试用期延长至6个月，期间未签订书面劳动合同。2024年9月转正后，公司仍以‘试用期已完成’为由拒绝补签合同。张某某于2024年12月离职并申请仲裁，主张公司违法延长试用
查看详情 →试用期延长未签合同员工获赔3.5万
张某某与某科技有限公司劳动纠纷案，案由涉及未签订书面劳动合同及试用期超期问题 事实背景：张某某于2024年3月入职某科技有限公司担任技术专员，约定试用期6个月。公司未签订书面合同，却在试用期满后继续用工3个月。张某某在离职时主张双倍工资差额及违法延长试用期赔偿，但公司以属地管辖为由提出管辖异议。 争议焦点：张某某主张未签合同应支付双倍工
查看详情 →试用期延长未签合同员工获赔3.5万
普通员工与某科技有限公司因未签劳动合同及试用期延长引发补偿金争议 事实背景：张某某于2024年4月入职某科技有限公司担任技术岗位，双方约定试用期6个月。入职一个月后公司未签订书面合同，期间仅口头约定薪资标准。张某某在试用期满后仍正常工作，公司于2024年9月补签合同但未支付双倍工资。2024年10月张某某以未签合同及试用期超期为由提出离职
查看详情 →试用期超时未签合同员工获赔
张某某与某科技有限公司因试用期延长及未签劳动合同引发劳动纠纷 事实背景：张某某于2024年3月入职某科技有限公司担任产品经理，约定试用期3个月。公司以业务调整为由，将试用期延长至6个月且未签订书面合同。期间张某某正常履职并领取约3.5万元工资。2024年9月，公司以试用期考核未达标为由终止用工，张某某遂申请劳动仲裁要求赔偿。 争议焦点：张某某主
查看详情 →国企试用期超期未签合同员工获赔
张某某与某科技有限公司因试用期延长及未签劳动合同产生纠纷，案件涉及补偿金争议。 事实背景：张某某于2024年4月入职某科技有限公司，担任普通技术岗位。双方约定试用期6个月，但公司以业务需要为由，将试用期延长至12个月且未签订书面合同。2024年10月，张某某因不满超期试用要求离职，向劳动仲裁委员会申请补偿金约3.5万元。 争议焦点：员工主张
查看详情 →试用期超时未签合同员工获赔约3.5万元
普通员工与上市公司因试用期延长及未签劳动合同引发补偿金纠纷 事实背景：张某某于2024年某月入职某科技有限公司担任软件工程师，约定试用期6个月。后公司以业务调整为由单方延长试用期至12个月，期间未签订书面劳动合同。张某某在职期间正常履行职责，但公司始终未与其签订合同。2024年某月张某某以公司未签劳动合同为由离职并申请仲裁。 争议焦
查看详情 →试用期超时未签合同员工获赔3.5万
某科技有限公司与张某某因试用期超期且未签劳动合同引发补偿金纠纷 事实背景：张某某于2024年某月入职某科技有限公司担任技术岗位，公司以'试用期考核'为由未签订书面劳动合同。双方约定试用期3个月，但实际工作至2024年某月结束时仍未签合同。期间公司多次以业务调整为名延长试用期，张某某持续提供劳动至离职。 争议焦点：张某某主张公司违法延长试
查看详情 →试用期超时未签合同员工获赔3.5万元
普通员工与国企劳动纠纷案，涉及劳动合同签订及试用期超期问题 事实背景：张某某于2024年3月入职某科技有限公司，担任技术岗位。双方约定试用期6个月，但实际工作至2024年11月仍未签订正式合同。期间张某某正常出勤并完成工作，但公司仅按试用期标准发放工资，未支付转正后的待遇。张某某在离职后向劳动仲裁机构申请维权，主张公司违法延长试用期及未
查看详情 →外包员工合同期满未续签索要赔偿被支持
张某某作为某科技有限公司外包人员，因未签新合同产生续签义务争议 事实背景：张某某自2023年1月起作为某科技有限公司外包员工从事技术工作，原合同期限至2024年6月。合同期满后，公司未发出续签通知也未终止劳动关系，张某某继续工作至2024年9月。期间公司每月按时发放工资，但始终未签订新合同。2024年10月张某某提出续签要求被拒，遂向劳
查看详情 →试用期延长未签合同员工获赔3.5万元
某科技有限公司员工张某某因试用期延长及未签订劳动合同引发劳动纠纷 事实背景：张某某于2024年3月入职某科技有限公司担任软件工程师，约定试用期3个月。工作期间公司未签订书面劳动合同，且在试用期届满前单方面延长试用期2个月。张某某在离职后向劳动仲裁委申请维权，主张公司需支付双倍工资差额及违法延长试用期赔偿。 争议焦点：员工主张未签合同需
查看详情 →试用期延长未签合同员工获赔双倍工资
张某某与某科技有限公司因试用期延长及未签劳动合同引发纠纷 事实背景：张某某于2024年3月入职某科技有限公司担任软件工程师，约定试用期为3个月。入职后公司未与其签订书面劳动合同，且在试用期满后单方面将合同期限延长至6个月。2024年9月张某某以未签合同为由离职，并向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付双倍工资差额及违法延长试用期赔偿。
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