试用期延长未签合同员工获赔双倍工资

案件标题：试用期延长未签合同员工获赔双倍工资

基本信息：张某某与某科技有限公司因试用期延长及未签劳动合同引发纠纷

事实背景：张某某于2024年3月入职某科技有限公司担任软件工程师，约定试用期为3个月。入职后公司未与其签订书面劳动合同，且在试用期满后单方面将合同期限延长至6个月。2024年9月张某某以未签合同为由离职，并向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付双倍工资差额及违法延长试用期赔偿。

争议焦点：员工主张公司违法延长试用期且未签合同需支付双倍工资；公司辩称试用期延长系双方协商一致，且员工未提出异议视为同意

仲裁过程：仲裁庭要求公司提交用工管理记录，但仅提供部分考勤表。员工出示了工资流水及工作群聊天记录，证明实际工作情况。公司未能说明未签合同的具体原因，仲裁委认为其主张缺乏证据支撑

仲裁结果：裁决公司支付张某某未签合同期间的双倍工资差额约3.5万元，驳回违法延长试用期赔偿请求

结果状态：部分胜诉

法律依据：《劳动合同法》第十九条、第八十二条，关于试用期最长期限及未签合同双倍工资的规定

分析启示：用人单位须严格遵守试用期法定上限，员工应主动要求签订合同。未签合同情况下，用工事实可作为维权依据，但需注意举证时效。企业需完善用工管理流程，避免口头约定导致法律风险