国企试用期超期未签合同员工获赔

案件标题：国企试用期超期未签合同员工获赔

基本信息：张某某与某科技有限公司因试用期延长及未签劳动合同产生纠纷，案件涉及补偿金争议。

事实背景：张某某于2024年4月入职某科技有限公司，担任普通技术岗位。双方约定试用期6个月，但公司以业务需要为由，将试用期延长至12个月且未签订书面合同。2024年10月，张某某因不满超期试用要求离职，向劳动仲裁委员会申请补偿金约3.5万元。

争议焦点：员工主张试用期违法延长且未签合同，要求支付双倍工资及经济补偿；公司称试用期延长经双方协商一致，且员工工作期间未提出异议，不存在违法情形。

仲裁过程：仲裁庭要求公司提供试用期考核记录及协商证据，但未能提交。员工提交了工资流水、考勤记录及同事证言，证明实际存在劳动关系。公司辩称员工自愿接受延长试用期安排，但未提供有效证据佐证。

仲裁结果：仲裁委认定公司单方延长试用期违反法律规定，支持员工主张的未签合同补偿金，但驳回双倍工资请求。

结果状态：部分胜诉

法律依据：依据《劳动合同法》第19条，试用期不得超过法定上限；第82条关于未签书面合同的补偿规定；第46条经济补偿适用情形。

分析启示：用人单位不得单方随意延长试用期，员工应主动留存证据证明劳动关系。本案中，虽补偿金获支持，但因未充分举证双倍工资请求导致部分败诉，提示劳动者需完善证据链。