试用期延长未签合同员工获赔3.5万

案件标题：试用期延长未签合同员工获赔3.5万

基本信息：张某某与某科技有限公司劳动纠纷案，案由涉及未签订书面劳动合同及试用期超期问题

事实背景：张某某于2024年3月入职某科技有限公司担任技术专员，约定试用期6个月。公司未签订书面合同，却在试用期满后继续用工3个月。张某某在离职时主张双倍工资差额及违法延长试用期赔偿，但公司以属地管辖为由提出管辖异议。

争议焦点：张某某主张未签合同应支付双倍工资，试用期延长违法；公司称已签订口头协议且试用期延长属业务需要，否认管辖权并质疑员工主张时效性

仲裁过程：仲裁庭接收员工提交的考勤记录、工资支付凭证及工作群聊天记录。公司仅提供部分员工花名册但未出示劳动合同。仲裁委审查后认定公司未依法签订合同，且试用期延长无合法依据，同时驳回管辖异议申请。

仲裁结果：裁决某科技有限公司支付张某某双倍工资差额约3.5万元，驳回试用期赔偿请求，确认仲裁管辖有效

结果状态：部分胜诉

法律依据：《劳动合同法》第八十二条（未签合同双倍工资）《劳动合同法》第十九条（试用期上限规定）《劳动争议调解仲裁法》第二十四条（管辖权确定）

分析启示：用人单位必须及时签订书面合同，否则面临高额赔偿；试用期延长需书面协议且不得超法定上限；管辖异议应谨慎提出，超出时效可能被直接驳回