法律案例库
共收录 1,000 篇案例与实务文章，覆盖人身伤害、劳动仲裁、婚姻家事、房产买卖、商标、电商、职务犯罪、诈骗等 8 个专题。
国企试用期超期未签合同员工索赔案
张某某在某科技有限公司任职期间，因试用期延长且未签订劳动合同，引发补偿金争议 事实背景：张某某于2024年4月入职某科技有限公司，担任技术岗位。公司口头约定试用期6个月，但实际工作至2024年11月仍未签订书面合同。期间张某某月均工资约3.5万元。2024年12月，张某某离职并要求公司支付双倍工资差额及试用期赔偿金，公司以已履行录用程序为由
查看详情 →试用期超时未签合同员工获赔3.5万元
张某某诉某科技有限公司未签劳动合同及试用期延长纠纷案 事实背景：张某某于2024年5月入职某科技有限公司担任软件工程师，公司以业务调整为由将原3个月试用期延长至6个月。期间未签订书面劳动合同，仅通过钉钉系统发放工资。2025年1月张某某提出离职，要求公司支付未签合同赔偿金及试用期加班费，但公司拒绝支付。 争议焦点：张某某主张公司违法延
查看详情 →试用期延长未签合同员工获补偿
普通员工张某某与某科技有限公司因未签劳动合同及试用期延长问题产生纠纷，涉及补偿金及仲裁时效问题 事实背景：张某某于2024年3月入职某科技有限公司担任软件工程师，公司口头约定试用期6个月但未签订书面合同。2024年8月，公司单方面将试用期延长至9个月，并未办理任何手续。张某某在试用期结束后的第4个月提出离职，要求公司支付双倍工资差额及违法延长试
查看详情 →试用期超时未签合同员工获赔
张某某在某科技有限公司任职，因未签劳动合同及试用期延长问题引发补偿金纠纷 事实背景：张某某于2024年3月入职某科技有限公司担任行政助理，公司以'业务繁忙'为由未签订书面合同。入职三个月后，公司单方面将试用期延长至6个月，期间未支付额外补偿。2024年9月张某某离职，主张公司违法延长试用期并要求支付未签合同双倍工资差额约3.5万元。 争议焦点：
查看详情 →试用期超时未签合同员工获补偿
普通员工张某某与某科技有限公司劳动纠纷案，涉未签劳动合同及试用期延长问题 事实背景：张某某于2024年3月入职某科技有限公司担任软件工程师，双方约定试用期6个月。实际工作期间，公司以业务需要为由将试用期延长至12个月，期间始终未签订书面劳动合同。2025年1月张某某因不满工作安排提出离职，要求公司支付未签合同补偿金及试用期超时赔偿。 争议焦点
查看详情 →试用期超时未签合同员工获补偿
普通员工张某某与某科技有限公司因未签劳动合同及试用期延长问题发生劳动争议，员工主张补偿金 事实背景：张某某于2024年3月入职某科技有限公司担任行政专员，双方约定试用期6个月。入职后公司未与张某某签订书面劳动合同，仅口头约定薪资标准。期间张某某正常出勤并完成工作任务，但公司以业务调整为由将试用期延长至9个月。2024年11月张某某离职后申请仲裁
查看详情 →试用期被无故延长员工获赔3.5万元
普通员工与外资企业因试用期延长产生纠纷，涉及未签劳动合同及补偿金争议 事实背景：张某某于2024年某月入职某科技有限公司担任技术专员，双方仅签订试用协议未签署正式劳动合同。入职第三个月，公司单方面将原3个月试用期延长至5个月，期间未按约定支付转正工资。张某某在试用期满后离职，要求公司支付未签劳动合同补偿金及试用期延长期间的差额工资。 争
查看详情 →试用期延长无合同员工获补偿
张某某与某科技有限公司因试用期延长及未签劳动合同引发争议，要求支付补偿金 事实背景：张某某于2024年4月入职某科技有限公司担任软件工程师，约定试用期为3个月。入职第2个月，公司单方面将试用期延长至6个月，并以未完成考核为由拒绝签订劳动合同。张某某在试用期结束后继续工作，期间留存了公司出具的考核记录及工作邮件，但公司始终未与其签订书面合同。 争
查看详情 →国企违规延长试用期未签合同员工获补偿
张某某与某科技有限公司劳动纠纷案，案由涉及未签劳动合同及试用期违规延长问题 事实背景：张某某于2024年3月入职某科技有限公司担任技术岗位，约定试用期3个月。入职一个月后公司单方面将试用期延长至6个月，且未签订正式劳动合同。期间张某某正常履职并完成考核，但公司以'考核未达标'为由拒绝转正，仅支付了3个月工资。2024年9月张某某申请仲裁
查看详情 →国企未签合同试用期延长员工获补偿
张某某与某科技有限公司因劳动合同签订及试用期延长问题产生纠纷，员工主张补偿金 事实背景：张某某于2024年某月入职某科技有限公司，担任普通技术岗位。双方口头约定试用期为6个月，但实际工作至12个月时仍无书面合同。公司称因张某某未通过阶段性考核需延长试用期，但未提供完整考核记录。员工主张公司违法延长试用期且未签合同，要求支付补偿金。 争议焦
查看详情 →试用期超时未签合同员工获赔补偿金
某科技有限公司员工张某某因未签劳动合同及试用期超期问题申请仲裁 事实背景：2024年4月，张某某入职某科技有限公司担任客服岗位，双方口头约定试用期为6个月。入职后公司未签订书面劳动合同，且在试用期结束后继续用工长达9个月。张某某在2024年12月离职，要求公司支付未签合同期间的双倍工资及违法延长试用期的补偿金。 争议焦点：张某某主张公司未
查看详情 →试用期延长未签合同员工获补偿金
张某某诉某科技有限公司试用期延长补偿金争议 事实背景：张某某于2024年4月入职某科技有限公司担任软件工程师，约定试用期3个月。但公司以业务需求为由将试用期延长至6个月，并未签订书面劳动合同。期间张某某正常履行工作职责，但公司仅按试用期标准支付工资。2024年9月张某某离职，向劳动仲裁委主张未签合同双倍工资及违法延长试用期补偿金。 争议焦点
查看详情 →试用期延长未签合同员工获赔3.5万元
普通员工与某科技有限公司因试用期延长及未签劳动合同引发补偿金争议 事实背景：张某某于2024年3月入职某科技有限公司担任程序员，双方约定试用期6个月。入职后公司未签订书面合同，仅提供试用协议。2024年9月，公司以工作表现优秀为由单方面延长试用期至12个月。张某某在试用期满后因未签合同及超期试用问题离职，向劳动仲裁委申请补偿金。 争议
查看详情 →试用期超时未签合同员工索赔成功
普通员工与小微企业劳动纠纷，因未签订劳动合同及试用期延长问题引发补偿金争议 事实背景：张某某于2024年3月入职某科技有限公司担任程序员，双方约定试用期6个月。但公司未签订书面合同，仅提供一份格式试用协议。张某某工作满6个月后，公司以业务需要为由将试用期延长至12个月，期间未支付额外补偿。2024年11月，张某某离职并申请劳动仲裁，要求支付双
查看详情 →试用期延长未签合同员工获补偿
张某某与某科技有限公司劳动纠纷案，涉及未签劳动合同及试用期延长补偿问题 事实背景：张某某于2024年某月入职某科技有限公司担任软件工程师，约定试用期6个月。入职一个月后公司未签订书面合同，试用期被延长至9个月。期间张某某提交考核记录显示其工作表现合格，但公司以'业务调整'为由延迟签订合同。2024年某月张某某提出离职，要求公司支付未签合同补偿金
查看详情 →试用期延长未签合同员工获补偿金
普通员工与上市公司因未签劳动合同及试用期延长产生纠纷 事实背景：张某某于2024年3月入职某科技有限公司担任软件工程师，公司未签订书面劳动合同。约定试用期3个月，但实际延长至6个月未续签。2024年9月，公司以张某某考核不通过为由终止用工，仅支付约3.5万元工资。张某某主张违法延长试用期及未签合同诉求补偿，公司称已通过考核记录证明员工不符合录
查看详情 →试用期超期未签合同员工获赔
张某某与某科技有限公司因未签劳动合同及试用期延长问题产生纠纷，案件涉及补偿金与管辖权争议 事实背景：张某某于2024年某月入职某科技有限公司担任软件工程师，双方口头约定试用期为6个月。实际工作8个月后，公司以业务需要为由单方面延长试用期至12个月。期间公司始终未与张某某签订书面劳动合同，且未支付超期试用期的补偿。2024年11月张某某离职，要求公
查看详情 →试用期超时未签合同员工获补偿金
普通员工与小微企业劳动争议案 事实背景：张某某于2024年某月入职某科技有限公司担任软件工程师，约定试用期6个月。公司未签订书面劳动合同，但在试用期满后以考核未通过为由延长试用期3个月。期间张某某工作表现符合要求，但公司始终未补签合同。2024年某月张某某离职并申请仲裁，主张未签合同补偿金及违法延长试用期赔偿。 争议焦点：员工主张试用期延长
查看详情 →试用期超期未签合同员工获赔补偿
张某某作为普通员工在某科技有限公司工作，因未签订劳动合同及试用期延长问题申请仲裁 事实背景：张某某于2024年4月入职某科技有限公司担任客服专员，公司以'试用期考核'为由未签订书面合同。入职三个月后，公司单方面将试用期延长至半年，期间未支付加班费。2024年10月张某某离职，以未签合同及违法延长试用期为由索赔，同时质疑仲裁机构管辖权 争议焦
查看详情 →国企试用期延长未签合同员工索偿
张某某在某科技有限公司任职，因未签劳动合同及试用期超时问题引发补偿金争议，并涉及管辖权异议 事实背景：张某某于2024年3月入职某科技有限公司担任技术岗位，双方约定试用期为3个月。但公司未签订书面合同，且在试用期届满后仍继续用工达8个月。张某某在2024年11月离职后，向劳动仲裁委申请补偿金约3.5万元，同时对仲裁机构提出管辖权异议。 争议
查看详情 →