试用期超时未签合同员工获赔3.5万元

案件标题：试用期超时未签合同员工获赔3.5万元

基本信息：张某某诉某科技有限公司未签劳动合同及试用期延长纠纷案

事实背景：张某某于2024年5月入职某科技有限公司担任软件工程师，公司以业务调整为由将原3个月试用期延长至6个月。期间未签订书面劳动合同，仅通过钉钉系统发放工资。2025年1月张某某提出离职，要求公司支付未签合同赔偿金及试用期加班费，但公司拒绝支付。

争议焦点：张某某主张公司违法延长试用期且未签合同需支付双倍工资；公司辩称延长试用期是经双方协商一致，且员工未在法定时效内提出异议。

仲裁过程：仲裁阶段，张某某提交了工资流水、社保缴纳记录及工作聊天记录作为证据。公司仅提供考勤打卡记录，未能证明试用期延长的合法性。仲裁庭组织证据交换后，认定公司存在未签劳动合同及违法延长试用期行为。

仲裁结果：裁决公司支付未签劳动合同补偿金约3.5万元，对试用期加班费请求因证据不足不予支持。

结果状态：部分胜诉

法律依据：依据《劳动合同法》第19条、第82条及《劳动争议调解仲裁法》第27条，用人单位未签书面合同需支付双倍工资，但加班费主张需提供有效证据。

分析启示：用人单位应规范试用期管理，及时签订劳动合同。劳动者需注意保留工资发放、工时记录等证据，主张权利时注意时效。本案中因试用期延长证据不足导致部分诉求未获支持。