试用期延长未签合同员工获补偿

案件标题：试用期延长未签合同员工获补偿

基本信息：张某某与某科技有限公司劳动纠纷案，涉及未签劳动合同及试用期延长补偿问题

事实背景：张某某于2024年某月入职某科技有限公司担任软件工程师，约定试用期6个月。入职一个月后公司未签订书面合同，试用期被延长至9个月。期间张某某提交考核记录显示其工作表现合格，但公司以'业务调整'为由延迟签订合同。2024年某月张某某提出离职，要求公司支付未签合同补偿金约3.5万元。

争议焦点：员工主张未签合同需支付双倍工资且试用期延长违法；公司辩称延长试用期系业务需要，考核记录可证明员工能力不足，主张无需补偿

仲裁过程：仲裁庭要求双方提交证据，张某某提供考勤记录、工资流水及考核报告，公司仅出示岗位说明书。经核查，公司未依法签订劳动合同，但考核记录存在瑕疵，未能完整证明员工不符合录用条件。仲裁委认定试用期延长缺乏合法依据，但部分考核材料影响补偿金额度

仲裁结果：裁决公司支付未签劳动合同补偿金约2.8万元，驳回员工其他诉求

结果状态：部分胜诉

法律依据：《劳动合同法》第十条、第十九条、第八十二条；《劳动合同法实施条例》第五条

分析启示：