法律案例库
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国企试用期延长未签合同员工索赔成功
张某某与某科技有限公司因试用期延长及未签劳动合同纠纷案 事实背景：2024年4月，张某某入职某科技有限公司担任助理岗位，公司口头承诺试用期6个月。入职一个月后，公司以需完善考核为由将试用期延长至9个月，期间未签订书面劳动合同。张某某工作期间公司未缴纳社保，且在试用期满后以考核未达标为由拒绝转正，后公司单方面终止劳动关系。 争议焦点：张某
查看详情 →国企试用期超时未签合同员工获补偿金
张某某与某科技有限公司因未签劳动合同及试用期超期问题产生争议 事实背景：张某某于2024年3月入职某科技有限公司，担任技术岗。双方口头约定试用期为6个月，但公司未签订书面劳动合同。2024年9月试用期届满后，公司以'业务调整'为由继续留用张某某，并未重新约定试用期。2024年12月张某某提出离职，要求公司支付未签合同双倍工资及违法延长试用
查看详情 →国企延长试用期未转正员工获赔3.5万
张某某与某科技有限公司因转正及补偿金产生纠纷 事实背景：张某某于2024年3月入职某科技有限公司，担任技术岗位。公司以岗位特殊为由未签订书面劳动合同，且将原定6个月试用期延长至12个月。张某某在任职期间工作表现合格，但公司始终未办理转正手续，亦未支付相应补偿。2024年9月，张某某以未签合同及违法延长试用期为由申请劳动仲裁。 争议焦点
查看详情 →外资企业试用期延长未签合同员工获补偿
张某某与某科技有限公司劳动纠纷案：因未签劳动合同及试用期延长要求补偿金 事实背景：张某某于2024年3月入职某科技有限公司担任软件工程师，公司以岗位特殊为由未签订书面合同。约定试用期3个月，但实际工作至2024年9月仍未转正。期间张某某每月工资约3.5万元，始终未见劳动合同签订通知。2024年10月张某某以未签合同及违法延长试用期为由提
查看详情 →民企未签合同延长试用员工获赔3.5万元
普通员工与民营企业劳动纠纷案，核心争议为试用期延长合法性及未签合同补偿问题 事实背景：张某某于2024年5月入职某科技有限公司担任文职工作，公司以'试用期考核'为由将原定3个月试用期延长至6个月。期间未签订书面劳动合同，也未支付任何补偿。2024年11月张某某因公司长期不签合同提出离职，要求支付双倍工资差额及违法延长试用期赔偿金 争
查看详情 →试用期延长未签合同员工获补偿金
张某某与某科技有限公司因未签订劳动合同及试用期延长问题产生争议，张某某为普通员工，公司为上市公司，涉及补偿金与工资调整纠纷。 事实背景：张某某于2024年3月入职某科技有限公司担任软件工程师，公司约定试用期6个月，但未签订书面合同。入职后第三个月，公司以工作表现未达标为由将试用期延长至12个月，期间未支付额外工资。2024年9月，张某某因不满
查看详情 →试用期延长未签合同员工获赔
张某某与某科技有限公司劳动争议案，案由涉及未签劳动合同及违法延长试用期 事实背景：张某某于2024年某月入职某科技有限公司担任软件工程师，约定试用期6个月。但实际工作8个月后公司仍未签订书面合同，且以业务需要为由延长试用期至12个月。期间张某某正常出勤并领取约3.5万元工资，后因不满用工条件离职，并向劳动仲裁委申请补偿。 争议焦点：张某某主张公
查看详情 →未签合同试用期超时员工获赔3.5万元
张某某入职某科技有限公司担任行政助理，因未签订劳动合同及试用期延长问题引发劳动争议 事实背景：2024年某月，张某某通过朋友介绍进入某科技有限公司工作，公司以'试用期需考察'为由未签劳动合同。双方口头约定试用期为3个月，但实际工作至2024年某月仍未签订正式合同。期间张某某月均工资约3.5万元，公司以工作表现不佳为由将试用期延长至6个月
查看详情 →试用期超时未转正员工获赔约3.5万元
张某某与某科技有限公司劳动纠纷案。张某某为普通员工，某科技有限公司为民营企业，案由涉及试用期延长与转正争议，导致补偿金纠纷。 事实背景：张某某于2024年某月入职某科技有限公司，担任初级工程师，双方口头约定试用期为6个月。公司未签订书面劳动合同，仅通过邮件通知张某某试用期延长至9个月。张某某在职期间完成全部工作任务，且多次获得团队好评，
查看详情 →试用期被非法延长员工获3.5万元补偿
普通员工张某某与某科技有限公司因转正争议引发劳动补偿纠纷 事实背景：2024年3月，张某某入职某科技有限公司担任软件工程师，约定试用期3个月。公司未签订书面劳动合同，仅口头承诺试用期后转正。入职半年后，张某某因业绩表现被认定未通过转正考核，公司单方面将试用期延长至6个月。期间张某某持续工作且未提出异议，但最终因公司未提供转正机会，于20
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普通员工在小微企业任职，因试用期延长未签劳动合同引发补偿争议 事实背景：张某某于2024年某月入职某科技有限公司担任软件工程师，约定试用期为3个月。但公司以业务需要为由持续延长试用期至6个月，期间未签订书面劳动合同。张某某在离职后主张违法延长试用期及未签合同补偿金，公司拒绝支付。 争议焦点：员工主张试用期超法定上限且未签合同应获双倍工资；公司
查看详情 →试用期延长违法员工获补偿金
张某某与某科技有限公司劳动纠纷案，案由涉及未签劳动合同及试用期超期问题 事实背景：张某某于2023年9月入职某科技有限公司担任客服岗位，约定试用期6个月。公司未签订书面合同，仅通过口头约定薪资标准。2024年3月试用期满后，公司以'业务需要'为由单方延长试用期3个月。2024年6月张某某离职，要求公司支付未签合同双倍工资及超期试用期补偿。 争议
查看详情 →试用期超时未转正员工获补偿金
普通员工张某某与某科技有限公司因转正及补偿金产生争议 事实背景：2024年3月，张某某入职某科技有限公司担任运营专员，公司未签订书面劳动合同。双方约定试用期为3个月，但实际工作至2024年9月仍未转正。张某某主张公司违法延长试用期，要求支付双倍工资及经济补偿，公司则称延长试用期经双方协商一致且其工作表现未达标。 争议焦点：张某某认为试用期违规
查看详情 →试用期超期未签合同员工索赔被支持
某科技有限公司员工因试用期延长及未签劳动合同申请仲裁 事实背景：张某某于2024年3月入职某科技有限公司担任行政助理，双方约定试用期6个月。公司以业务需要为由将试用期延长至9个月，并始终未签订书面劳动合同。期间张某某工资维持入职时的月薪标准，未获调整。2024年8月，公司以张某某未通过考核为由解除劳动关系，但未支付任何补偿。张某某向劳动仲裁
查看详情 →试用期超时未签合同员工索赔补偿
张某某与某科技有限公司因试用期延长及未签劳动合同引发劳动纠纷 事实背景：张某某于2024年某月入职某科技有限公司担任行政助理，约定试用期3个月。但实际工作6个月后公司仍未签订劳动合同，且以业务需要为由单方面延长试用期。期间张某某多次要求签订合同被拒，后公司未经协商将基本工资由约3.5万元调整至更低标准，其于2024年某月离职并申请仲裁。 争
查看详情 →国企试用期延长未签合同员工获补偿
张某某与某科技有限公司劳动纠纷案，员工主张双倍工资及试用期补偿 事实背景：张某某于2024年3月入职某科技有限公司担任技术岗，双方约定试用期3个月。公司未签订书面劳动合同，仅通过口头约定延长试用期至6个月。期间张某某正常履职并完成考核，但公司未支付相应补偿且单方调整其工资标准。2024年9月员工离职后向劳动仲裁委申请维权。 争议焦点：员工
查看详情 →国企试用期超期未签合同员工获赔
张某某与某科技有限公司劳动争议案：因未签订劳动合同及试用期违规延长，员工要求补偿金 事实背景：2024年3月，张某某入职某科技有限公司担任技术员，双方口头约定试用期6个月。入职后公司未签订书面劳动合同，且在试用期届满前单方将试用期延长至9个月。张某某持续工作至2024年9月，期间多次催促签订合同未果。同年10月，张某某以公司未签合同及违法延长
查看详情 →试用期被延长未签合同员工拿补偿
张某某与某科技有限公司因未签劳动合同及试用期延长问题产生纠纷，员工主张补偿金 事实背景：张某某于2024年3月入职某科技有限公司担任行政专员，双方口头约定试用期6个月。入职后公司未与其签订书面劳动合同，且在试用期届满前以业务需求为由单方延长试用期至9个月。2024年11月张某某提出离职，主张公司违法延长试用期及未签合同，要求支付双倍工资差额及
查看详情 →试用期延长无合同员工获补偿金
张某某与某科技有限公司劳动争议案，因未签订劳动合同及试用期延长问题引发补偿金纠纷 事实背景：2024年3月，张某某入职某科技有限公司担任软件工程师，双方口头约定试用期6个月。入职第2个月，公司单方面将试用期延长至12个月且未签订书面劳动合同。张某某在试用期间工作表现良好，但公司以业绩未达标为由拒绝转正，2024年10月张某某离职并申请仲裁，主张
查看详情 →试用期延长未签合同员工索赔补偿金胜诉
普通员工与外资企业因未签劳动合同及试用期延长引发补偿金纠纷 事实背景：张某某于2024年3月入职某科技有限公司担任软件工程师，约定试用期6个月。入职一个月后公司未与其签订书面合同，期间三次调整工资标准。张某某在试用期结束前因绩效考核未达标被要求转正，但公司拒绝支付未签合同期间的补偿金并单方面变更薪资结构，双方协商无果后申请仲裁。 争议
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