试用期超时未转正员工获赔约3.5万元

案件标题：试用期超时未转正员工获赔约3.5万元

基本信息：张某某与某科技有限公司劳动纠纷案。张某某为普通员工，某科技有限公司为民营企业，案由涉及试用期延长与转正争议，导致补偿金纠纷。

事实背景：张某某于2024年某月入职某科技有限公司，担任初级工程师，双方口头约定试用期为6个月。公司未签订书面劳动合同，仅通过邮件通知张某某试用期延长至9个月。张某某在职期间完成全部工作任务，且多次获得团队好评，但公司以'考核未通过'为由拒绝转正，仅支付了3个月工资。张某某在离职后向劳动仲裁委申请补偿金。

争议焦点：张某某主张试用期超期且未转正属违法，要求支付补偿金；公司抗辩称试用期延长系内部考核流程需要，且未签合同因张某某主动提出无需书面协议。

仲裁过程：仲裁庭组织双方举证，张某某提交了入职邮件、工作记录及同事证言，证明试用期超期且未转正无合理依据。公司仅提供考勤表，未能出示考核标准及结果。仲裁委要求公司补充考核材料，但其逾期未提交，导致举证责任分配不利。

仲裁结果：仲裁委认定公司违法延长试用期且未签订劳动合同，裁决支持张某某主张的补偿金约3.5万元，同时要求公司补缴社保费用。

结果状态：胜诉

法律依据：依据《劳动合同法》第19条、第82条及第87条规定，用人单位不得违法约定试用期时长，未签订书面合同需支付双倍工资，且违法解除劳动关系应支付赔偿金。

分析启示：企业应严格遵守试用期法定上限，及时签订劳动合同。员工需留存工作记录、考核通知等证据，遇超期未转正可主张经济补偿。本案因公司未举证考核标准导致败诉，提示企业规范用工流程的重要性。