法律案例库
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试用期延长未签合同员工获赔3.5万
普通员工张某某与某科技有限公司因试用期延长及未签劳动合同产生劳动纠纷，主张补偿金 事实背景：张某某于2024年3月入职某科技有限公司担任软件工程师，约定试用期3个月。公司虽发放入职通知书但未签订书面合同，直至试用期届满仍未办理转正手续。4月公司通过邮件通知延长试用期至6个月，张某某继续工作但未签订补充协议。2024年9月张某某离职，向劳动
查看详情 →国企延长试用期未签合同员工获赔3.5万
普通员工张某某与某科技有限公司因试用期延长及未签劳动合同引发劳动纠纷 事实背景：张某某于2024年4月入职某科技有限公司担任技术岗，公司声称岗位特殊需延长试用期。入职三个月后，公司单方面将试用期由3个月延长至9个月，期间未签订书面劳动合同。张某某在2024年9月离职时，以公司违法延长试用期及未签合同为由要求补偿，但公司仅以口头通知为由
查看详情 →高管试用期延长未签合同索赔案
张某某入职某科技有限公司担任高管，因未签劳动合同及试用期延长引发纠纷 事实背景：2024年3月，张某某受聘为某科技有限公司总经理，双方口头约定试用期6个月。公司以'高管特殊性'为由未签订书面合同，且在试用期满后单方面延长3个月。张某某在延长期间持续履行职责，但公司仅支付基本工资，未支付双倍工资差额。2024年11月张某某提出离职，要求公司支付未
查看详情 →试用期超时未签合同员工获补偿
普通员工与民营企业劳动纠纷案，涉及未签劳动合同及试用期延长问题 事实背景：张某某于2024年3月入职某科技有限公司担任技术专员，约定试用期6个月。公司以业务调整为由将试用期延长至12个月，期间始终未签订书面劳动合同。张某某在试用期满后继续工作，公司按正常员工标准发放工资。2024年10月张某某提出离职，要求公司支付未签合同赔偿金及试用期延长补偿
查看详情 →国企试用期超期未签合同员工获赔
普通员工张某某与某科技有限公司未签劳动合同纠纷案 事实背景：张某某于2024年3月入职某科技有限公司担任技术员，公司以'试用期考核'为由拒绝签订书面合同。2024年6月，公司单方面将试用期延长至9个月，期间未办理任何手续。张某某在试用期结束前提交转正申请被拒，后以未签合同、违法延长试用期为由申请劳动仲裁。 争议焦点：员工主张公司违法延长试用
查看详情 →试用期被无故延长员工获补偿金
张某某与某科技有限公司劳动纠纷案，因未签劳动合同及试用期延长引发补偿金争议 事实背景：张某某于2024年3月入职某科技有限公司担任基层岗位，公司未与其签订书面劳动合同。入职时约定试用期3个月，但实际工作至2024年9月仍未转正。张某某多次提交转正申请未果，期间公司亦未提供任何书面证明或协商记录。离职后张某某主张公司违法延长试用期及未签合同责任，
查看详情 →外资企业试用期超时未签合同员工获赔
张某某与某科技有限公司因未签劳动合同及试用期延长问题引发劳动纠纷 事实背景：2024年3月，张某某入职某科技有限公司担任行政助理。公司要求其签署试用期合同，但张某某因担心不被录用拒绝签约。此后公司未重新签订正式合同，却以业务需求为由将试用期延长至6个月。2024年9月试用期届满后，张某某提交转正申请遭拒，遂申请劳动仲裁要求补偿金。 争议
查看详情 →试用期延长未签合同员工获补偿金
普通员工张某某与某科技有限公司因试用期延长及未签劳动合同引发纠纷 事实背景：2024年4月，张某某入职某科技有限公司担任市场专员，公司口头约定试用期6个月。工作两个月后，公司单方面通过邮件通知将试用期延长至9个月，并未签订书面劳动合同。张某某在试用期结束前两个月被无故辞退，后向劳动仲裁委申请维权，主张公司违法延长试用期且未签合同需支付补偿。
查看详情 →试用期超期未签合同员工获赔
张某某诉某科技有限公司劳动纠纷案，普通员工因试用期延长及未签订劳动合同主张补偿金 事实背景：张某某于2024年4月入职某科技有限公司担任软件工程师，公司以试用期考核为由未签订书面劳动合同。原定试用期6个月，但实际工作至2024年10月，期间公司单方面延长试用期至12个月。张某某在离职后向仲裁委主张未签合同期间的双倍工资及经济补偿金，合计约3.5万
查看详情 →试用期延长未签合同员工获补偿
张某某诉某科技有限公司劳动纠纷案 事实背景：张某某于2024年3月入职某科技有限公司担任文职工作，约定试用期6个月。公司于2024年7月单方面将试用期延长至9个月，并未签订书面劳动合同。期间张某某持续正常出勤，但公司始终以'业务调整'为由拒绝签订合同。2024年12月张某某离职并申请仲裁，主张公司违法延长试用期及未签合同赔偿。 争议焦点：员工
查看详情 →试用期延长未签合同员工索赔补偿金
某科技有限公司与张某某因未签劳动合同及试用期延长补偿金纠纷案 事实背景：张某某于2024年3月入职某科技有限公司，担任普通岗位，双方约定试用期6个月。入职后公司未签订书面劳动合同，仅口头承诺试用期结束后转正。2024年8月，公司单方通知延长试用期3个月，并要求张某某继续工作。直至2024年9月，公司才补签劳动合同，但未明确延长试用期的合法理
查看详情 →试用期超期未转正员工获补偿金
普通员工张某某与某科技有限公司因试用期延长未转正引发补偿金争议 事实背景：张某某于2024年3月入职某科技有限公司担任软件工程师，双方约定试用期6个月。入职后公司未签订书面劳动合同，且以'考核未通过'为由将试用期延长至9个月。期间张某某工作表现优异，但公司始终未办理转正手续。2024年11月，张某某以未签合同及试用期违法为由申请仲裁，主张补偿金
查看详情 →试用期超时未签合同员工获补偿
普通员工张某某与某科技有限公司因试用期超时未签劳动合同，要求支付补偿金引发纠纷 事实背景：张某某于2024年3月入职某科技有限公司担任客服岗位，约定试用期3个月。公司以业务调整为由将试用期延长至6个月，期间未签订书面劳动合同。张某某多次提出签订合同要求，公司以'正在完善制度'为由推脱。2024年9月，张某某提交转正申请被拒，公司于2024年10
查看详情 →试用期超期未签合同员工索赔获支持
张某某与某科技有限公司劳动纠纷案，争议焦点为试用期延长合法性及经济补偿 事实背景：2024年3月，张某某入职某科技有限公司担任软件工程师，约定试用期6个月。公司未签订书面合同，但于2024年6月单方将试用期延长至9个月。张某某在试用期最后一个月提出异议，公司仍拒绝签订合同并以业绩考核不合格为由解除劳动关系，张某某遂申请仲裁要求经济补偿。
查看详情 →试用期延长未签合同员工获赔3.5万元
张某某与某科技有限公司因试用期延长及未签劳动合同引发争议，要求支付补偿金 事实背景：2024年某月，张某某入职某科技有限公司担任软件工程师，约定试用期3个月。公司以业务繁忙为由未签订书面合同，且将试用期延长至6个月未告知。期间张某某多次通过邮件提交转正申请，但公司未作答复。2024年某月，张某某以公司违法为由离职，向仲裁委申请补偿金。
查看详情 →试用期超期未签合同员工获补偿
张某某与某科技有限公司因试用期延长及未签劳动合同引发纠纷，员工主张补偿金 事实背景：张某某于2024年4月入职某科技有限公司担任软件工程师，公司以'业务繁忙'为由未签订书面劳动合同。双方约定试用期6个月，但实际工作至2024年10月仍未转正。期间张某某正常出勤并领取工资，但公司未缴纳社保且未明确转正条件。员工在离职后向劳动部门投诉，要求支付违法
查看详情 →试用期延长未签合同员工索赔被支持
张某某与某科技有限公司劳动纠纷案，普通员工因试用期延长及未签劳动合同主张补偿金 事实背景：2024年3月，张某某入职某科技有限公司担任技术员，双方口头约定试用期6个月。公司未签订书面劳动合同，但以内部制度为由将试用期延长至9个月。张某某在试用期结束后未通过考核，公司未支付补偿金，其于2024年8月向劳动仲裁委提出申诉。 争议焦点：员工主张
查看详情 →试用期延长未签合同员工获补偿金支持
张某某与某科技有限公司因试用期延长及未签劳动合同引发补偿金争议 事实背景：张某某于2024年4月入职某科技有限公司担任行政专员，公司未与其签订书面劳动合同。双方约定试用期6个月，但实际延长至12个月。张某某在试用期结束后未获转正，遂主张公司违反劳动合同法关于试用期最长时限及未签合同的补偿要求。 争议焦点：张某某要求公司支付双倍工资差额及
查看详情 →外资企业试用期超时未签合同员工获补偿金
张某某在某科技有限公司任职期间因试用期延长未签劳动合同，主张补偿金引发仲裁 事实背景：张某某于2024年3月通过招聘进入某科技有限公司担任软件工程师，双方约定试用期6个月。入职后公司未签订书面劳动合同，且在试用期届满前1个月以'绩效考核未达标'为由单方面延长试用期至9个月。张某某多次要求签订合同未果，最终于2024年11月离职并申请劳
查看详情 →试用期延长未签合同 员工获补偿金支持
普通员工张某某与某科技有限公司因未签劳动合同及试用期延长问题产生争议，要求支付补偿金 事实背景：张某某于2024年3月入职某科技有限公司担任软件工程师，约定试用期6个月。实际工作至2024年11月期间，公司以业务调整为由将试用期延长至12个月，但始终未签订书面劳动合同。张某某在离职后向劳动仲裁委申请补偿金，主张公司违法延长试用期且未签合
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