法律案例库
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派遣混同未签合同员工追讨社保补缴
张某某与某科技有限公司因未签劳动合同及社保补缴问题产生争议 事实背景：张某某于2024年5月入职某科技有限公司担任技术专员，实际工作由公司业务部门安排。入职三个月内未签订书面劳动合同，工资发放通过公司账户完成，社保缴纳记录缺失。2024年8月，张某某在办理公积金转移时发现公司未为其缴纳社保，遂要求补缴。公司辩称其为劳务派遣单位，张某某应与派
查看详情 →外资企业未签合同员工追讨社保补偿被支持
张某某与某科技有限公司因未签劳动合同及社保补缴引发纠纷 事实背景：张某某于2024年某月入职某科技有限公司担任技术专员，公司以派遣形式安排其工作但未实际签订劳动合同。期间张某某持续在该公司工作至2024年某月离职，公司仅通过第三方派遣公司缴纳部分社保费用，导致其实际社保权益受损。离职后张某某向劳动仲裁委申请社保补缴及未签合同双倍工资赔
查看详情 →张某某因派遣混同未签合同索赔成功
普通员工张某某与某科技有限公司因未签劳动合同及派遣混同问题发生劳动争议，要求公司承担赔偿责任 事实背景：张某某于2024年3月通过某人力资源公司入职某科技有限公司，被安排至其子公司项目组工作。入职后未与某科技直接签订劳动合同，工资由子公司代发。2024年7月离职时发现其与某科技存在用工混同现象，子公司未依法为其缴纳社保，且人力资源公司无法提
查看详情 →国企派遣混同未签合同员工获赔
普通员工张某某与某科技有限公司劳动纠纷案，涉及未签劳动合同及派遣混同责任划分 事实背景：张某某于2024年3月入职某科技有限公司担任技术员，实际工作由国企下属部门安排。公司未与其签订书面劳动合同，仅通过口头协议约定薪资。工作期间，张某某长期接受国企指派任务，但工资由某科技有限公司发放，社保亦由该公司缴纳。2024年8月离职后，张某某主张未签合同
查看详情 →小微企业派遣混同员工追讨社保获赔
张某某与某科技有限公司因未签劳动合同及社保补缴问题产生劳动争议 事实背景：张某某于2024年3月入职某科技有限公司担任行政专员，公司以项目外包形式将员工派至关联企业工作。入职三个月内未签订书面合同，也未缴纳社保。2024年10月张某某离职后发现公司存在派遣混同情形，即实际用工单位与注册主体不一致，遂向劳动仲裁委申请社保补缴。 争议焦点：张
查看详情 →国企派遣混同未签合同员工追讨社保补缴被支持
普通员工张某某与某科技有限公司社保补缴纠纷案 事实背景：张某某于2024年3月入职某科技有限公司下属分公司，实际工作地点为某市高新区。公司未与其签订书面劳动合同，也未缴纳社保。其通过劳务派遣形式被派往母公司项目组工作，但公司未明确告知劳务派遣关系。张某某在2024年7月离职后，发现社保缴纳记录缺失，遂主张社保补缴。 争议焦点：张
查看详情 →派遣混同未签合同员工索赔责任分担
张某某在某科技有限公司工作，因派遣混同未签合同引发纠纷 事实背景：2024年3月，张某某通过某劳务派遣公司入职某科技有限公司担任技术岗。入职后，公司未与其签订劳动合同，仅由派遣公司与其签订了一份为期6个月的派遣协议。实际工作中，张某某长期在某科技有限公司办公，工资由该公司直接支付，社保由派遣公司缴纳。2024年9月，张某某以未签劳动合同为由
查看详情 →派遣混同未签合同员工索赔责任划分
普通员工与外资企业因未签劳动合同及派遣混同引发责任划分纠纷 事实背景：张某某于2024年某月入职某科技有限公司，实际工作地点为子公司办公场所。公司以派遣形式将张某某安排至关联企业，但未签订书面劳动合同。工作期间，张某某接受某科技有限公司管理，工资由子公司代发。2024年某月张某某离职后，向仲裁委主张双倍工资及经济补偿。 争议焦点：张某某主
查看详情 →派遣混同未签合同员工获赔双倍工资
张某某为某科技有限公司普通员工，2024年某月入职后未签订书面劳动合同，公司存在派遣混同用工问题 事实背景：张某某于2024年4月通过朋友介绍进入某科技有限公司工作，担任行政助理。公司未与其签订书面劳动合同，仅口头约定工资标准。实际工作中，张某某被安排在母公司关联企业进行日常管理，工资由母公司代发。公司声称与某人力资源公司存在派遣关系，但未
查看详情 →外资派遣混同未签合同员工索赔成功
张某某在某科技有限公司任职期间因未签劳动合同及派遣混同问题，申请仲裁要求支付补偿金 事实背景：2024年3月，张某某入职某科技有限公司从事技术岗位，实际由某劳务派遣公司安排。入职一个月后，公司未与张某某签订书面劳动合同，且存在派遣混同情形，日常管理由某科技直接进行。工作期间，张某某持续接受某科技的考勤与考核，工资亦由该公司发放。2024年8
查看详情 →派遣混同未签合同员工获补偿金
张某某与某科技有限公司因未签劳动合同引发补偿金争议 事实背景：2024年某月，张某某入职某科技有限公司担任软件工程师，但公司未与其签订书面劳动合同。后经调查发现，张某某实际由关联公司某人力资源服务有限公司派遣至某科技有限公司工作，但三家企业存在业务混同且未明确区分用工关系。张某某在工作期间多次要求签订合同被拒，最终以未签合同为由申请仲裁要求补偿
查看详情 →派遣混同未签合同员工获赔补偿金
张某某诉某科技有限公司未签劳动合同及派遣混同补偿金争议 事实背景：张某某于2024年3月入职某科技有限公司，担任技术专员。公司以第三方派遣名义未与其签订书面劳动合同，实际工作由某科技有限公司直接安排。入职后连续工作8个月，期间公司未提供派遣协议，仅通过微信发送工作指令。工资由某科技有限公司每月转账支付，但社保由第三方公司缴纳。张某某在2024
查看详情 →国企派遣混同未签合同员工获赔
张某某与某科技有限公司因未签劳动合同及派遣混同问题产生争议，要求支付补偿金 事实背景：2024年某月，张某某经某科技有限公司安排至国企下属单位任职，但公司未与其签订书面劳动合同。期间实际由国企直接管理并发放工资，但社保缴纳主体为某科技有限公司。工作满8个月后张某某以未签合同及派遣混同为由离职，向劳动仲裁委申请补偿。 争议焦点：张某某主张存在事
查看详情 →未签合同派遣混同员工成功索赔
普通员工张某某与某科技有限公司劳动纠纷案，核心争议为未签劳动合同及派遣混同问题 事实背景：2024年3月，张某某应聘至某科技有限公司担任文员，入职后公司未签订书面劳动合同。实际工作中，张某某被安排至关联企业某科技子公司上班，工资由母公司发放，社保由子公司缴纳。2024年8月，张某某在未签合同的情况下离职，要求公司支付双倍工资及经济补偿。 争议
查看详情 →派遣混同未签合同员工索赔获支持
张某某诉某科技有限公司未签合同补偿金纠纷 事实背景：张某某于2024年某月入职某科技有限公司担任技术岗位，公司以临时用工为由未签订书面劳动合同。实际工作过程中，张某某接受某人力资源公司安排，但工资由某科技有限公司直接发放。工作满9个月后，张某某以未签合同及派遣混同为由申请仲裁，要求公司支付补偿金。 争议焦点：员工主张公司存在派遣混同且未签劳
查看详情 →派遣混同未签合同员工获补偿金支持
张某某与某科技有限公司因未签劳动合同及派遣混同引发补偿金争议 事实背景：张某某于2024年某月入职某科技有限公司担任运营专员，公司未与其签订书面劳动合同，仅通过口头约定工作内容。期间，公司频繁安排其与另一家劳务派遣公司人员共同完成项目，但未明确告知劳动关系性质。2024年某月，张某某因未签订合同及工资发放问题向劳动仲裁委提出诉求。 争议焦
查看详情 →外资企业未签合同派遣混同员工索赔获支持
张某某与某科技有限公司劳动争议案，涉及未签劳动合同及派遣用工混同问题 事实背景：张某某于2024年某月入职某科技有限公司担任软件工程师，实际被安排在关联公司某科技（上海）分公司工作。入职后企业未与其签订书面劳动合同，仅通过口头约定工作内容。期间张某某接受某科技有限公司的考勤管理与绩效考核，工资由某科技有限公司直接发放。2025年某月张
查看详情 →派遣混同未签合同员工获赔双倍工资
张某某在某科技有限公司工作期间因未签劳动合同引发纠纷，主张双倍工资赔偿 事实背景：张某某于2024年3月通过某劳务派遣公司入职某科技有限公司担任客服专员，实际工作地点在科技公司总部。入职后公司未与其签订书面劳动合同，仅通过口头约定薪资标准。期间张某某接受科技公司考勤管理，工资由科技公司直接转账支付。工作满9个月后，张某某以未签合同和派遣混同
查看详情 →国企派遣混同未签合同员工索赔成功
张某某与某科技有限公司劳动纠纷案，案由涉及未签劳动合同及派遣混同责任认定 事实背景：张某某于2024年3月入职某科技有限公司，实际工作地点为该公司下属子公司。入职时仅签署《岗位说明书》，未签订书面劳动合同。2024年6月，公司突然调整用工模式，将张某某安排至第三方机构工作，但未明确告知其劳动关系主体。期间工资由某科技有限公司按月发放，社保却
查看详情 →派遣混同未签合同员工获赔双倍工资
张某某与某科技有限公司劳动纠纷案，涉及未签劳动合同及劳务派遣混同问题 事实背景：2024年3月，张某某入职某科技有限公司担任生产线操作员，公司未签订书面劳动合同。实际工作中，张某某由某人力资源公司安排，但该公司未与某科技有限公司建立合法派遣关系。张某某在未签合同的情况下连续工作6个月，期间通过钉钉考勤系统打卡上班，工资由某科技有限公司直接发
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